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合同到期不续签补偿金算法怎么计算的

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
劳动合同期满后,若用人单位决定不再续签,则需向劳动者支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金将按照该劳动者在本企业所服务的年限进行计算。
每满一年,即向前推移一年的时间,应向劳动者支付相当于其一个月薪酬的金额作为补偿。
对于服务超过六个月但不满一年的劳动者,补偿以一年为基础进行计算;
而对于尚未达到六个月服务期的劳动者,也应该获得与半个月薪资等值的补偿款。
在这里,我们所提到的“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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