试用期辞职工资打折怎么算的

在试用期离职期间，薪资不应被任意折扣。值得指出的是，在试用期期间，员工所付出的劳动具有其应有的价值和意义，因此他们有资格获得相应的、全额且公平公正的工资报酬。若雇主出于任何原因，例如在试用期离职等理由而试图扣除相关工资，这将被视为非法行为，严重侵犯了劳动者的权益和尊严。

根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者的工资标准来领取。如果用人单位以劳动者提出离职为由打折处理其薪资，这是侵犯劳动者合法权益的行为。

在试用期期间提出离职申请时，应该得到全额的工资报酬，而不是被扣减或打折扣。尽管作为试用员工可能尚未完全展现其工作能力和价值，但他们同样付出了辛勤的努力和时间，理应得到与正式员工同等的待遇。若贵公司以试用期为理由对您的薪资进行扣减或打折扣，这种行为无疑是违反法律规定的。在此情况下，您有权利依据双方事先约定的工资标准，要求对方全额支付您的劳动报酬。