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签订无固定期限合同需要什么条件

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
符合签署无固定期限劳动合同的主要标准如下所示:
首先,劳动者必须为某一特定雇主服务长达十年时间;
其次,当用人单位初次引入劳动合同制度或国有企业进行改制后重新设立劳动合同时,如果劳动者连续为之工作同样达到了十年并且自身距离法定退休年龄还剩不到十年的话,也将满足签署无固定期限劳动合同的条件;
再者,如果劳动者已经成功签署了两次固定期限劳动合同,并且在此期间并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项及第二项规定的任何情况,使得其无法顺利续签劳动合同时,这也是满足签订无固定期限劳动合同的另一个条件;
最后,如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同,那么就可以被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同怎么签订
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同怎么签订相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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无固定期限劳动合同工需要怎样签订
在我国无固定期限劳动合同需要劳动者与用人单位协商签订、连续工作5年以上的、劳动者工作一年后自动续签的。相关的劳动者应积极的与自身的用人单位签订劳动合同,对自身的劳动保护和劳动期限进行说明,保护自身的合法权益。
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无固定期限签订流程是什么
无固定期限劳动合同的签署流程是什么依照相关法律规定,双方自由协商一致后,劳动者与企业可签订无固定期限劳动合同。然而,在特定情况下,当劳动者同意或提出续签劳动合同时,如非劳动者主动申请签署固定期限劳动合同,则应考虑并签订无固定期限劳动合同。
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