律图审稿专业委员会3轮严审

交通处罚有争议怎么解决

#消费权益 最新修订 | 2024-11-02
6.9k浏览
时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京易楚景韬律师事务所/主办律师
5.0分服务:679人
咨询我
专业处理消费权益方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理消费权益及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理消费权益方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理消费权益及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理消费权益方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理消费权益及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若您对于交通违法处罚持有异议,建议优先查阅处罚决定书中的详细描述及相关法规依据。
根据相关法律规定,您享有在规定期限内向上级交通管理部门提出行政复议申请的权利,以依法陈述自身观点并提供有力证据
此外,在必要情况下也可启动行政诉讼程序,借助法律手段来切实维护个人合法权益。
在此过程中,妥善收集并保存相关证据,例如行车记录仪所录制的录像资料、事发现场的影像图片等等,都将对争议问题的解决起到重要作用。
法律依据
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

消费权益案件·推荐文章

镇江152****7363用户2分钟前已获取解答
南京177****8064用户1分钟前已获取解答
无锡134****1284用户4分钟前已获取解答
镇江152****7363用户2分钟前已获取解答
南京177****8064用户1分钟前已获取解答
无锡134****1284用户4分钟前已获取解答
镇江152****7363用户2分钟前已获取解答
南京177****8064用户1分钟前已获取解答
无锡134****1284用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125633人选择咨询律师
3329位律师在线平均3分钟响应99%好评
交通处罚有争议怎么解决
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    168****4247用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****7566用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****2260用户1分钟前提交了咨询
    164****8526用户4分钟前提交了咨询
    170****0621用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****3040用户4分钟前提交了咨询
    136****2522用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****4247用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****7566用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****2260用户1分钟前提交了咨询
    164****8526用户4分钟前提交了咨询
    170****0621用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****3040用户4分钟前提交了咨询
    136****2522用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 147****5643用户3分钟前提交了咨询
    131****7144用户2分钟前提交了咨询
    153****4706用户1分钟前提交了咨询
    154****3211用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****1232用户2分钟前提交了咨询
    154****8135用户2分钟前提交了咨询
    146****3448用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****5503用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****6670用户4分钟前提交了咨询
    171****1384用户3分钟前提交了咨询
    141****8848用户3分钟前提交了咨询
    130****8105用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****7157用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1730用户4分钟前提交了咨询
    158****7087用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****2616用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****7178用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****4818用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****3250用户2分钟前提交了咨询
    161****6233用户2分钟前提交了咨询
    132****6110用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****6387用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****6222用户4分钟前提交了咨询
    170****4378用户2分钟前提交了咨询
    164****0180用户2分钟前提交了咨询
    177****0378用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****2207用户4分钟前提交了咨询
    144****8078用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****1868用户3分钟前提交了咨询
    177****3183用户2分钟前提交了咨询
    150****8518用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****3653用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****3433用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****3373用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****8633用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****8420用户3分钟前提交了咨询
    164****4658用户3分钟前提交了咨询
    162****3341用户1分钟前提交了咨询
    166****3303用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****1742用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1274用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****7785用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****7117用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****5643用户3分钟前提交了咨询
    131****7144用户2分钟前提交了咨询
    153****4706用户1分钟前提交了咨询
    154****3211用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****1232用户2分钟前提交了咨询
    154****8135用户2分钟前提交了咨询
    146****3448用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****5503用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****6670用户4分钟前提交了咨询
    171****1384用户3分钟前提交了咨询
    141****8848用户3分钟前提交了咨询
    130****8105用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****7157用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1730用户4分钟前提交了咨询
    158****7087用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****2616用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****7178用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****4818用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****3250用户2分钟前提交了咨询
    161****6233用户2分钟前提交了咨询
    132****6110用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****6387用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****6222用户4分钟前提交了咨询
    170****4378用户2分钟前提交了咨询
    164****0180用户2分钟前提交了咨询
    177****0378用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****2207用户4分钟前提交了咨询
    144****8078用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****1868用户3分钟前提交了咨询
    177****3183用户2分钟前提交了咨询
    150****8518用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****3653用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****3433用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****3373用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****8633用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****8420用户3分钟前提交了咨询
    164****4658用户3分钟前提交了咨询
    162****3341用户1分钟前提交了咨询
    166****3303用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****1742用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1274用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****7785用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****7117用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
镇江152****4929用户2分钟前已获取解答
沭阳181****4090用户4分钟前已获取解答
无锡134****3983用户3分钟前已获取解答
镇江152****4929用户2分钟前已获取解答
沭阳181****4090用户4分钟前已获取解答
无锡134****3983用户3分钟前已获取解答
镇江152****4929用户2分钟前已获取解答
沭阳181****4090用户4分钟前已获取解答
无锡134****3983用户3分钟前已获取解答
劳动争议可通过哪些程序解决
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
10w+浏览
劳动纠纷
交通处罚有争议怎么解决
若您对于交通违法处罚持有异议,建议优先查阅处罚决定书中的详细描述及相关法规依据。根据相关法律规定,您享有在规定期限内向上级交通管理部门提出行政复议申请的权利,以依法陈述自身观点并提供有力证据。此外,在必要情况下也可启动行政诉讼程序,借助法律手段来切实维护个人合法权益。在此过程中,妥善收集并保存相关证据,例如行车记录仪所录制的录像资料、事发现场的影像图片等等,都将对争议问题的解决起到重要作用。
1w浏览2024-11-02
保密协议的争议怎样解决
[律师回复] 您好,关于保密协议的争议怎样解决这个问题,我的解答如下, 保密协议的争议如何解决
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
劳动纠纷律师认为:
如果保密协议作为劳动合同的一部分,则属于劳动争议的范围,需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外,单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式,不必先经劳动仲裁。
我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定:有下列侵犯商业秘密行为之
一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》规定:“侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”
3w浏览
交通事故争议怎么解决
10w+浏览2024-10-08
行政处罚管辖权争议的怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政处罚管辖权争议的怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
行政类
对交通赔偿有争议找谁解决
在处理交通赔偿方面的争议时,首先应当尝试与纠纷的另一方进行友好协商以期化解矛盾。若经协商仍无法达成共识,则可以请求由当地公安机关交通管理部门介入调解。然而,当调解失败或调解完成后对方未能如约履行义务时,用户便可依法向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼以保护自身权益。法院将会根据相关的法律法规以及案件所涉及的证据材料,公平、公正地对赔偿争议做出权威裁决。
1w浏览2024-11-06
保密协议的争议怎样解决
[律师回复] 您好,关于保密协议的争议怎样解决这个问题,我的解答如下, 保密协议的争议如何解决
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
劳动纠纷律师认为:
如果保密协议作为劳动合同的一部分,则属于劳动争议的范围,需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外,单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式,不必先经劳动仲裁。
我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定:有下列侵犯商业秘密行为之
一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》规定:“侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”
3w浏览
劳动合同争议解决争议
10w+浏览2024-10-19
对行政处罚权发生争议怎样解决?
对行政处罚权发生争议的,需要向上机的行政机关申请制定具体的管辖权利。在日常生活中经常会出现需要相关的机构作出行政处罚的决定,如果行政处罚权出现重叠无法确定的时候,需要向上级机关申请指定管辖权。
10w+浏览
行政类
劳动争议通过什么途径解决
劳动争议解决调解:劳动者与单位协商解决;向劳动争议调解组织申请调解解决;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决;经过劳动仲裁程序后向法院起诉解决。 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
1w浏览2024-09-11
保密协议的争议怎样解决
[律师回复] 您好,关于保密协议的争议怎样解决这个问题,我的解答如下, 保密协议的争议如何解决
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
劳动纠纷律师认为:
如果保密协议作为劳动合同的一部分,则属于劳动争议的范围,需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外,单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式,不必先经劳动仲裁。
我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定:有下列侵犯商业秘密行为之
一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》规定:“侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”
3w浏览
劳动争议劳动纠纷如何解决(劳动争议解决争议)
9.8w浏览2024-02-22
对交通事故赔偿有争议怎么解决
当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。下文中,我们一起看看对交通事故赔偿有争议怎么解决。
10w+浏览
交通事故
交通事故有争议的怎么解决
1w浏览2024-12-31
保密协议的争议怎样解决
[律师回复] 您好,关于保密协议的争议怎样解决这个问题,我的解答如下, 保密协议的争议如何解决
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
劳动纠纷律师认为:
如果保密协议作为劳动合同的一部分,则属于劳动争议的范围,需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外,单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式,不必先经劳动仲裁。
我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定:有下列侵犯商业秘密行为之
一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》规定:“侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”
3w浏览
劳动争议劳动争议怎么解决
10w+浏览2023-09-21
行政处罚管辖权争议的要如何解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政处罚管辖权争议的要如何解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
行政类
哪些争议可以通过仲裁解决
1w浏览2025-02-22
保密协议的争议怎样解决
[律师回复] 您好,关于保密协议的争议怎样解决这个问题,我的解答如下, 保密协议的争议如何解决
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
劳动纠纷律师认为:
如果保密协议作为劳动合同的一部分,则属于劳动争议的范围,需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外,单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式,不必先经劳动仲裁。
我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定:有下列侵犯商业秘密行为之
一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》规定:“侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”
3w浏览
劳动争议解决
10w+浏览2023-09-21
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****3819用户2分钟前已提交咨询
苏州152****6771用户2分钟前已获取解答
泰州135****8070用户4分钟前已提交咨询
无锡180****9353用户4分钟前已获取解答
南通135****4088用户4分钟前已提交咨询
盐城178****7857用户1分钟前已获取解答
宿迁181****3819用户2分钟前已提交咨询
苏州152****6771用户2分钟前已获取解答
泰州135****8070用户4分钟前已提交咨询
无锡180****9353用户4分钟前已获取解答
南通135****4088用户4分钟前已提交咨询
盐城178****7857用户1分钟前已获取解答
宿迁181****3819用户2分钟前已提交咨询
苏州152****6771用户2分钟前已获取解答
泰州135****8070用户4分钟前已提交咨询
无锡180****9353用户4分钟前已获取解答
南通135****4088用户4分钟前已提交咨询
盐城178****7857用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证