单位不续签合同提前多久通知

依照惯例，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同时，有责任提早通告该员工。这样做主要是为了确保员工能在这段时间内为未来做妥善的准备及合理的规划。然而，关于这项义务究竟应该提前多长时间告知，则必须遵循用人单位内部制定的政策和所处地区的相关劳动法律规定。倘若用人单位未能依照规定提前通知员工便擅自作出终止劳资关系的决定，那么此种行为甚至可能被视为非法解雇，从而导致员工有权利捍卫其应有的合法权益。

实践中，用人单位单方不续订劳动合同一般要事先通知劳动者，以保护其权益让其做准备。何时及方式通知受当地法规和合同条款制约。若未按规定提前通知，劳动者或有权要求给予经济补偿。

劳动合同到期，用人单位不续签，需提前在合理期限内通知劳动者。如有内部规定，如三十天或三个工作日，应按规定执行。法律上无硬性规定，但通知期应合理。特定情况下，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。