合同未到期如何终止劳动合同
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在劳动合同尚未到达法定的结束期限前，可以出现以下几种情况导致其提前终结：
首先是当用人单位与劳动者之间达成协商，双方都同意终止劳动关系；
其次，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过失行为，那么用人单位也有权依法按照劳动法相关规定解除与其之间的雇佣关系；
再者，如若劳动者身患疾病或因工受伤，在经过了法定的医疗期过后，仍然无法继续从事原来的工作，亦或是无法接受用人单位所给予的其他工作安排；
最后，假如劳动者由于个人能力问题，已经不能胜任现有的工作，而且在经过公司提供的有效培训或更换新的工作岗位之后，状况并无改善，此时也可视为用人单位提前终止劳动合同的合法理由。
然而，用人单位在执行这些条款时，必须严格遵守法定的法律程序，否则将被认定为非法解雇，涉及到的权益争议也将会面临挑战和威胁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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合同未到期终止合同怎么办用人单位在提前终止劳动合同时，若劳动者无过错且合同未到期，需支付两倍合同金额的赔偿金。若未提前30日通知，还需支付一个月工资作为替代通知金。经济补偿金计算方式改为：六个月内按半月工资，六个月以上不足一年按整月工资计算。协商一致解除合同的，按工作年限每满一年发放一个月工资的经济补偿金，不满一年也按一年计算。
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合同未到期如何终止劳动合同
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合同未到期终止合同怎么办
用人单位在提前终止劳动合同时，若劳动者无过错且合同未到期，需支付两倍合同金额的赔偿金。若未提前30日通知，还需支付一个月工资作为替代通知金。经济补偿金计算方式改为：六个月内按半月工资，六个月以上不足一年按整月工资计算。协商一致解除合同的，按工作年限每满一年发放一个月工资的经济补偿金，不满一年也按一年计算。
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六个月内按半月工资，六个月以上不足一年按整月工资计算。协商一致解除合同的，按工作年限每满一年发放一个月工资的经济补偿金，不满一年也按一年计算。
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至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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