劳动合同未到期终止合同怎么办理

一、劳动合同未到期终止合同怎么办理

在未到期的情况下，以下几种方式可用于解除劳动合同：

首先，劳动者和用人单位经充分协商达成共识后实现劳动合同解除。

其次，劳动者在向用人单位提交提前三十天书面通知之后，便可单方解除劳动合同。

在试用期内，只需提前三天告知用人单位即可自行决定离职。

第三，当用人单位存在法律规定的过失行为时，劳动者有权自主提出辞职。

第四，当用人单位发现劳动者存在法律规定的严重过失行为时，可依据事实单方面终止与该劳动者的劳动关系。

第五，在某些特定情况下，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付其一个月工资后，方可提前解除与劳动者之间的劳动合同。

最后，用人单位也可能会因为经营状况等原因而进行裁员。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同未到期,劳动者可以解约吗?

当劳动合同尚未履行完毕时，员工享有单方面解除劳动合同的权力。

作为具有自主性的从业人员，员工应始终享有自由离职的合法权益，然而如若无法与用人单位就此问题达成共识，员工有权在告知单位真实情况之后提前三十日提交书面声明即完成辞职程序;

而若是尚处在试用期内，则只需提前三日向用人单位先行通告劳动关系终止缘由便可。

当然，假设单位为员工安排了必需的培训课程，且双方已对此明确约定服务期限的话，那么在该服务期限截止之前，员工原则上无权提前终止雇佣关系，除非用人单位愿意放弃要求赔偿违约金的权利。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同未到期终止合同怎么办理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。