因为调岗导致离职能得到赔偿吗
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在如下情况下，如因岗位调动不符合法律法规以及与劳动者签订的劳动合同规定而导致贵方辞职，那么您仍有可能获取相应补偿：
首先，若岗位调整行为欠缺合理性，进而致使您的薪资水平大幅度降低或工作环境持续恶化；
其次，若岗位调动带有明显的惩戒性质或存在明显的歧视行为等。
然而，假如岗位调动之举合理合法，并且完全为企业的正常经营需求所必需，同时并未给您带来任何负面影响，那么在此种情况下，您可能无法获得相应的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司因各种原因调岗是否可以?公司因各种原因调岗是不可以的。调岗属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致才可以变更劳动合同；因此公司是不能随意调岗的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
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如果员工不同意调岗领导可以强制调岗吗一般情况下，领导无权直接强制员工调岗，除非有书面协议规定或法定原因，如员工无法胜任、医疗期满不能从事原工作等。若单位未经员工同意强制调岗，属违法行为，侵犯员工权益，员工有权拒绝并通过合法途径维权。
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用人单位随意调岗导致本人离职怎么办理要是遇到公司不合理地调岗导致自己离职，最好先友好地商量解决办法。要是商量后还是没用，就可以依法索赔了，因为公司没经过你同意就调岗，这是违反劳动合同的。要维护自己的权益，一定要保存好调岗通知、工作记录和沟通的证据，比如说邮件、录音什么的。
劳动争议
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公司因岗位取消可以要求员工调岗吗企业不得以部门取消为由单方面调岗，需与员工充分商议并达成一致，员工有权拒绝强制调岗。如因此解除劳动合同，公司需支付赔偿金。但员工主动离职，公司无需支付经济补偿金。
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职工因工致残如何调岗1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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身体原因调岗合法吗员工因病无法胜任原岗位时，有权向所在单位申请调动至适合的新岗位，这是商业机构与政府机关等单位的法律规定。若申请遭拒，员工可向上级行政主管部门申诉。确保员工的合法权益，促进工作环境的公平与公正。
劳动关系
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因为调岗导致离职能得到赔偿吗
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职工因工致残如何调岗
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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交通肇事致人昏迷的责任认定书多久下来
[律师回复] 通常来讲，要是交通肇事把人撞昏迷，那责任认定书一般得在 10 天内给弄出来。要是其中还需要检验、鉴定啥的，那时间就得往后延 60 天，并且得在检验、鉴定结论确定的那一天起的 5 天内，交警部门得把责任认定书给送到当事人手里。不过，在一些比较复杂、重大的案子里，经过上一级公安机关交通管理部门批准，这个时间可能就会适当地延长一些。具体能延长多久，那得看实际的情况。要是出现了特殊的情况，导致没办法按时把责任认定书给出具出来，交警部门就会给当事人说明原因。所以，当事人可得有点耐心，要是超过了规定的时间还没收到责任认定书，就可以去相关部门咨询或者投诉。
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快速解决“交通事故”问题
调档费可以由败诉一方承担
[律师回复] 1. 一般来讲，调档费由主张调档的一方自己承担，而非败诉方承担。调档是为获取特定档案资料以支持自身诉讼主张，属于主张方诉讼过程中的花费。
2. 若合同或其他法律文件明确约定调档费由败诉方承担，则按此约定执行。
3. 通常调档费不由败诉方承担，有特殊约定按约定。具体案件需根据实际、法律规定及约定确定承担方，不能一概而论。
2. 若合同或其他法律文件明确约定调档费由败诉方承担，则按此约定执行。
3. 通常调档费不由败诉方承担，有特殊约定按约定。具体案件需根据实际、法律规定及约定确定承担方，不能一概而论。
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未成年人故意伤人致轻伤怎么处理
[律师回复] 1. 对于未成年人故意伤人致轻伤的情况，需依据年龄和具体情节处理。若不满十六周岁，不给予刑事处罚，由父母或其他监护人管教，必要时进行专门矫治教育。
2. 十六周岁以上不满十八周岁犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
3. 民事赔偿由监护人承担，监护人尽到监护职责可适当减轻侵权责任。
4. 司法机关结合实际决定是否采取强制措施及帮教措施，助其回归社会。
2. 十六周岁以上不满十八周岁犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
3. 民事赔偿由监护人承担，监护人尽到监护职责可适当减轻侵权责任。
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诉讼离婚对方不接受调解书怎么办
[律师回复] 法律分析：
诉讼离婚中，对方对调解书的态度决定了后续的处理方式。未签收时可反悔求判决，签收后则调解书生效需履行，不履行可申请执行。对方拒绝接受不影响效力，仅存在违法情形时可申请撤销。
提醒：
在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
诉讼离婚中，对方对调解书的态度决定了后续的处理方式。未签收时可反悔求判决，签收后则调解书生效需履行，不履行可申请执行。对方拒绝接受不影响效力，仅存在违法情形时可申请撤销。
提醒：
在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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身体原因调岗合法吗
员工因病无法胜任原岗位时，有权向所在单位申请调动至适合的新岗位，这是商业机构与政府机关等单位的法律规定。若申请遭拒，员工可向上级行政主管部门申诉。确保员工的合法权益，促进工作环境的公平与公正。
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劳动纠纷
我想问一下，一个人来我寝室打了我，然后过了一会儿我去寝室把他打了，但是导致把他的手机给他打碎了，这样报警警察会怎么处理
[律师回复] 你好，可能需要赔偿对方损失，您受伤也可以要求对方赔偿损失，可以协商处理，协商不成起诉处理，有需要可以电话联系
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用人单位随意调岗导致本人离职怎么办理
要是遇到公司不合理地调岗导致自己离职，最好先友好地商量解决办法。要是商量后还是没用，就可以依法索赔了，因为公司没经过你同意就调岗，这是违反劳动合同的。要维护自己的权益，一定要保存好调岗通知、工作记录和沟通的证据，比如说邮件、录音什么的。
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劳动纠纷您好，在高速上我方正常行驶，旁边车道大货车突然爆胎导致我方被撞离车道，且车上有人受伤，且车已经无法使用，交通事故认定书为双方无责，对方有交强险，保险公司已赔车损，请问人身赔偿是要怎么索要？
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？
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快速解决“交通事故”问题
领导调离工人岗位违法吗
按照我国劳动法规定，公司未经员工同意擅自调岗违反《劳动合同法》第十七条。公司调岗应遵守平等自愿、协商一致原则。员工有权拒绝不合理调岗，若因此被解雇，可视为非法解雇。员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。
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劳动纠纷你好，我想委托一个刑事律师，我有个掩饰隐瞒犯罪所得罪的案子，从2023年6.20日到至今没有处理成功，希望找一个专业律师帮我处理，
[律师回复] 你好，你目前是取保吗？具体案情呢。可以点击头像获取电话号码
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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3：合同审核与起草。
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故意伤人致人残疾判多少年
[律师回复] 1. 故意伤人致残疾，通常判三年以上十年以下有期徒刑；若用特别残忍手段致人重伤且严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2. 量刑时会综合考虑伤害手段、后果及被害人身体状况等因素，如用凶器攻击致肢体严重残疾，量刑会偏重。
3. 犯罪嫌疑人有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，赔偿被害人损失并获谅解对量刑有积极影响，具体量刑由法院按实际情况依法判决。
2. 量刑时会综合考虑伤害手段、后果及被害人身体状况等因素，如用凶器攻击致肢体严重残疾，量刑会偏重。
3. 犯罪嫌疑人有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，赔偿被害人损失并获谅解对量刑有积极影响，具体量刑由法院按实际情况依法判决。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷婚后得了精神病可以提离婚吗
[律师回复] 法律分析：
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。
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快速解决“婚姻家庭”问题
