第二个合同期内可以经济型裁员吗
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在涉及到第二个合同期限的问题上，人力资源管理中一种常见的措施就是实施适当的经济性裁员策略，然而，这同样需要遵守严格的法定程序与标准。
此类裁员决策通常源自于用人单位的生产经营面临严重困境或是按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定启动重整程序等因素。
即使如此，用人单位在实际实施这个决定之前，有义务遵循法律法规的要求，向劳动者提供合理的经济补偿。
同时，作为裁员过程中的必要步骤之一，用人单位务必先向工会或全体员工进行详尽的告知，就相关事宜征询他们的意见建议，最终制定出的裁减人员方案还必须提交至当地劳动行政部门审批备案。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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