末续签劳动合同离职算辞职吗
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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没有续订的劳动合同导致离职时，并不等同于自动辞职。
在这种情形下，我们通常将其视为劳动合同的自然终止。
若因用人单位的原因未能续签合同，那么劳动者或许有权利向用人单位索取相应的经济赔偿。
在这种特殊情况下，劳动者应当积极主张自身的合法权益以维护自身的利益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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