没签劳动合同离职怎么算工龄

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没签劳动合同，但提供了劳动服务的算入职。如果没有，则不算。劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。

即使未签劳动合同，员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示，雇佣关系从实际劳动开始，非始于书面合同。因此，无论有无书面合同，只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系，都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，反映其工作年限和贡献。计算时，常参考养老保险缴纳时间，证明事实劳动关系。

未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件，依据《劳动合同法》，雇佣关系产生时应立即签订。然而，现实中存在未签合同但已提供劳动的情况，这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此，劳动合同虽重要，但非确定劳动关系的唯一因素，还需考虑其他相关方面。