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没签劳动合同算入职吗

最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同乃是劳动者与雇主之间,为了确定彼此之间的劳动关系以及明确享有的权利及承担的责任而制定的契约文件。在此基础上,若欲建立合法有效的劳动关系,必须要缔结相应的劳动合同。依照我中华人民共和国劳动合同法之规定,一旦用人单位与劳动者之间产生了雇佣关系,那么就应立即签订具备法律效力的劳动合同。
然而,在实际工作环境当中,往往存在着许多用人单位并不愿意与劳动者签署该等合同的现象。对于那些未签署劳动合同,却已经开始为之提供劳动服务的劳动者,我们可以说他们已经进入到工作岗位中。反观那些尚未开始提供劳动服务的劳动者,由于没有相关证据支持其在工作中的参与度,我们便无法确认他们是否属实已经入职。
再者,根据劳动法法规,尽管部分劳动者可能并未签订正式的书面劳动合同,但是如果他们确实已经为用人单位提供了服务,那么这种情况便形同构成了实质性的劳动关系。因此,劳动合同并非确定劳动关系唯一的决定性因素,其他相关方面亦应作为考虑因素之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同算入职吗
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没签劳动合同算入职吗?
没签劳动合同不一定算入职了,如果形成了事实的劳动关系,没签合同算入职。如果已经建立了劳动关系,那么即使没有劳动合同,单位依旧需要向其支付工资。若是对没签劳动合同算入职吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
职务侵占罪追诉时效多少
[律师回复] 解析:
侵犯职务罪的法律时效规定为长达十五年之久。
对于犯罪行为,根据其所涉及的法定最高刑事责任程度以及相关刑罚等因素,有以下不同的时限要求:
对于法定最高刑期不满五年有期徒刑的,自犯罪之日起超过五年后,便无需再进行追究;
而对于应判处五年以上但不满十年有期徒刑的情况,则需在犯罪发生后的十年内提出起诉;
对于应处以十年以上有期徒刑的罪犯,更需要犯罪后的十五年内提出诉讼请求;
至于那些被认定应当判处无期徒刑或死刑的罪犯,他们的犯罪行为将在二十年内受到法律的制裁。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪行为进行追诉,则必须向最高人民检察院提交申请并获得批准。
在确定职务侵占罪的量刑起点时,可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行判断:
若涉案金额达到较大起点,那么量刑起点可在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行判定;
若涉案金额达到巨大起点,那么量刑起点则可在五年至六年有期徒刑之间进行判定。
一般违法行为,是指那些不具有连续性和持续性的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的辩护方式是什么
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪之辩护策略,主要包括以下五大方面:
首先,主张当事人不具备该罪行所需的主体资格,以此作为无罪或减轻罪责的辩护观点。
其次,强调当事人在主观上并未构成非法占有本单位财物的故意,以此为由提出无罪或减轻罪责的辩护意见。
再者,主张当事人所侵害的并非本单位财物,从而提出无罪或减轻罪责的辩护观点。
此外,争论焦点在于当事人是否利用了其职务上的便利条件进行侵占活动,若能证明这一点,便可据此提出无罪或减轻罪责的辩护观点。
最后,若能证明当事人并未实际实施侵占行为,也可以此为由提出无罪或减轻罪责的辩护观点。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
入职签订的劳动协议算劳动合同吗?
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
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劳动纠纷
没签劳动合同是否算正式入职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同是否算正式入职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
马陆职务侵占罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
当然具有重要意义。
首先,律师能够协助当事人深入剖析案件全貌以及潜在的利弊得失因素。
每一宗案件都归根结底是关于权利与义务的纷争。
许多当事人对于法律知识的掌握相对有限,因此在聘请律师之后,他们便可借助于那些熟谙法律法规、熟悉诉讼流程的专业人士来协助分析案情,指点迷津,使当事人能够清晰地认识到自身在诉讼过程中所处的位置,进而为其合法权益的有效行使奠定坚实基础。
其次,律师还能协助当事人搜集相关证据。
当当事人委托律师后,律师有权向相关机构及个人展开调查工作,以便获取对当事人有利的证据资料。
此外,律师还享有查阅案卷材料的权力,这使得他们能够全面把握案件情况。
如此一来,当事人在打赢官司,切实维护自身合法权益方面便具备了更大的可能性。
最后,在律师接受当事人委托代理诉讼之后,他们应积极出席庭审活动,参与法庭调查和法庭辩论环节,依法表达观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为被告人的辩护人,有权依据事实和法律为被告人的合法权益据理力争,促使人民法院在听取辩护方的意见后做出公正合理的判决。
而在民事和行政诉讼中,律师受聘担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表当事人行使诉讼行为,同时在法庭辩论中亦能抓住关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
员工二次入职劳动合同算不算续签?
员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。
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劳动纠纷
袭警罪不入罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
针对涉及到未经伤害就发生的袭警罪行,一般的量刑标准为三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
依据中华人民共和国相关法律条文的明确规定,对行为人犯下的以暴力方式对抗正在依法履行其公务职能的人民警察的犯罪行为,应判处不等于三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
若该犯罪行为的实施过程中还涉及到使用枪支、管制刀具,或是以驾驶机动车撞击等手段,严重威胁到了人民警察的人身安全,那么其量刑标准将提升至三年以上但不超过七年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪7万可以判几年
[律师回复] 解析:
职务侵占罪成立后,通常将受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;
如果涉案金额庞大,则可能面临五年以上有期徒刑以及同时被剥夺财产的处罚。
对于公司、企业或其他组织中的雇员,利用其职务活动优势,盗窃本单位财务作为自己私有财产的行为,若其涉及到的财务数额在人民币伍仟元至壹万元之间,应当予以刑事立案追究。
关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于公司、企业或其他组织中的雇员,利用职务活动优势,盗窃本单位财务作为自己私有财产的行为,若其涉及到的财务数额较大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,若职务侵占的数额巨大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可能同时被剥夺财产。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体如下:
若职务侵占的数额较大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役;
若职务侵占的数额巨大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可能同时被剥夺财产。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的雇员,利用职务活动优势,盗窃本单位财务作为自己私有财产的行为,且该行为所涉及的财务数额必须达到一定程度。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动者入职多久签劳动合同
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
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劳动纠纷
职务侵占罪多久抓人
[律师回复] 解析:
关于职务侵占行为正式立案之后,公安部门通常会在十个工作日内展开对该案相关人士的缉捕行动,这主要是基于正常情况下,公安部门在拘留嫌犯并向检察机关提交逮捕申请书之后,应当在三天之内提出此申请;
而检察机关在收到该申请之后,若批准逮捕,应于七天之内作出正式决断。
然而,在某些特殊情况下,申请批准逮捕的时间可适当延长一天到四天不等。
假如检察机关经过详细审查后,作出了不予逮捕的决定,那么他们应该立即释放被指控的犯罪嫌疑人。
对于那些仍需进一步调查、且符合相关条件的案件,检察机关可以采取取保候审或监视居住等措施进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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