解除劳动关系之日如何确定
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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在现实的法律案件中，如何明确定义“解除劳动关系”日期这一概念，往往需要根据详细的情境进行分析和判断。
假设该解雇缘于双方共同协商的结果，那么通常情况下，我们会将协商达成一致的那一刻视为解除劳动关系的起始点。
然而，若是由用人单位单方面提出的解聘决定，则这一终止点便应确定为公司向员工发出正式解雇通知并得到劳动者签字确认的那个时刻。
至于所谓的劳动者主动辞职，我们一般会将其定义为劳动者提交书面辞职申请并获得批准或者实际离开工作岗位的那一天。
然而，在实践过程中仍存在一些较为复杂的情况，例如劳动者未经过任何通知就直接离去，针对这种情形，我们很有必要对相关的证据材料进行系统全面的审查和分析，以便最终确定解除劳动关系的实际日期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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