劳动合同到期的员工辞退需要补偿吗
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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当劳动合同期限届满之际，若用人单位决定不再续签劳动合同时，须依照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
此项补偿通常会根据劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据进行计算，即每满一年，用人单位应向劳动者支付相当于其一个月平均工资水平的经济补偿金。
若劳动者在用人单位的工作时间不足六个月，用人单位需向劳动者支付半个月平均工资水平的经济补偿金；
反之，若劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但未达一年，用人单位则将劳动者的工作时间视为一年来计算经济补偿金。
然而，若系由劳动者自行选择不再续签劳动合同，那么用人单位则无需支付任何形式的经济补偿金给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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