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#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
若雇员确实遭受了意外伤害而公司并未为其投保工伤保险,则该公司有义务依照工伤保险待遇的相关规定,向受伤害的雇员提供相应的赔偿
此种赔偿涵盖了雇员在接受工伤治疗过程中所产生的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费用等等。
倘若雇员因工伤导致身体残疾,公司还须支付伤残补助金伤残津贴等额外款项。
作为企业,理应主动承担起赔偿责任,以确保雇员的合法权益得到充分保护。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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