公司结业怎样补偿员工没签合同
最新修订 | 2024-11-04
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若企业因某种原因终止营业活动，而尚未与在职员工签署正式的人力资源合同，尽管如此，员工仍然有权利依法获得合理的权益保护，其中主要涉及到经济补偿以及双倍工资赔偿等方面。
在此类特殊情况下，经济补偿的具体金额将根据员工在该企业服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；
若员工在企业工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
由于未能签署正式的劳动合同，员工还有权要求企业支付在未签订劳动合同期间所应得的双倍工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司结业员工补偿标准是什么？公司结业辞退员工应支付相应的经济补偿。劳动者在本单位工作满一年，经济补偿每满一年需支付一个月工资。如劳动者工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，应支付半个月工资用于经济补偿。
公司解散
-
辞退员工没签合同要补钱吗？辞退员工没签合同的，是需要按照双倍的工资待遇进行赔偿的，我国劳动合同法中明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，对于没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资赔偿。
劳动关系
-
员工没签劳动合同有补偿吗员工没有签劳动合同仍然有补偿，用人单位是需要与员工签订劳动合同的。劳动合同与劳务合同也存在区别，主要表现在主体资格、主体性质等方面。遇到没签劳动合同有补偿吗的问题时，可以参考本文。
劳动合同
问题没解答? 125328人选择咨询律师
公司结业怎样补偿员工没签合同
一键咨询
公司结业员工补偿标准是什么？
公司结业辞退员工应支付相应的经济补偿。劳动者在本单位工作满一年，经济补偿每满一年需支付一个月工资。如劳动者工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，应支付半个月工资用于经济补偿。
10w+浏览
公司经营在职员工因病去世单位有什么赔偿
[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
三年半工龄，公司客服，平均工资5000左右
1，公司提出停薪留职，无工资
2，调岗，调去公司做质检员
3，拿5000赔偿
本人均不同意，多次沟通后，今日说以上都不同意的话，口头正式通知，我留下要降工资，降底薪从3000降到1900。全程有录音，可以去劳动仲裁了吗？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
4.2w浏览
辞退员工没签合同要补钱吗？
辞退员工没签合同的，是需要按照双倍的工资待遇进行赔偿的，我国劳动合同法中明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，对于没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷我顾的员工 骑三轮车 过马路 把过路人撞了（过路人过班马线时 突然跑过来 三轮车来不及刹车??速度可能过快）。老板。和员工 过路人 责任怎么划分
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
员工没签劳动合同有补偿吗
员工没有签劳动合同仍然有补偿，用人单位是需要与员工签订劳动合同的。劳动合同与劳务合同也存在区别，主要表现在主体资格、主体性质等方面。遇到没签劳动合同有补偿吗的问题时，可以参考本文。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一位省重大科技项目负责人，同事是无所事事的专技人员。主管部门给予同事职称聘用审批及备案，对于本人在技术进步法有规定的职称聘用依据规定却不予审批及备案，有没有违反法律优先的规定。
[律师回复] 您好，法律没有优先原则
3.8w浏览
你好律师，我想咨询一下之前（11月初）申请工作（KTV服务员）需要给服装费，给了然后那边又说人满了不要了又推荐去酒吧，但是薪资与时间都不一样，直到现在联系对方都不回复了
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
4w浏览
在不良网站上充值会员违法吗
[律师回复] 在不良网站上充值会员违法吗
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
3.7w浏览
没有毕业证有结业证可以签劳动合同吗？
在校的学生只拿到了结业证，没有取得毕业证，是不能签订劳动合同的。要想建立劳动关系，必须是已经毕业的学生，没有毕业证，无法证明员工的主体资格，因此不能签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故我承担次责，对方主责但是对方车里有人员。受伤鉴定为10级应怎样？
[律师回复] 双方可以协商，协商不成让他向法院起诉解决由保险公司赔偿
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
员工突发脑梗公司没及时送医，病情恶化。没认定工伤，公司该怎么负责
[律师回复] 员工在公司突发脑梗，没认定为工伤，公司是否需要担责，需要判断是否存在过错，如果是因为公司没及时送医，导致病情恶化，公司这种情况下可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。可以通过与公司协商，看看公司是否有承担责任的意愿，如果协商不成，可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼。
3w浏览
辞退员工没签合同要给补偿吗？
辞退没有签署劳动合同的员工不一定需要支付补偿，如果被辞退者已经入职超过了一个月，那么一般需要支付经济补偿金。对辞退员工没签合同要给补偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷