我在一家教育机构上班，我是一名招生老师，我入职时间有8个月。公司的主要经营是资质学历证书办理对外宣传是可以免试拿证，公司对员工宣传说是有渠道可以内部操作，而员工信以为真，因为出证是有个周期性的，所以员工在职期间是不知情的，都是按照公司老板进行操作，而老板一直说是可以出的，况且也和学员签订的有培训协议，在规定时间未能出证，费用也陆续将钱退还给学员，员工在招收学员的资金都是流向公司对公账户，要是真是涉及诈骗，员工怎么自我保护，现在有员工离职公司涉嫌诈骗是否会有牵连？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。