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申请工伤社赔偿的流程是什么

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
申请工伤理赔程序一般遵循以下步骤:
首先,当工伤事件发生以后,雇主应当在法律规定的30个自然日之内为员工启动工伤认定申请手续;
若雇主未能及时履行此项义务的话,那么员工或者是与该员工存在直系亲属关系的人员等则有权在法律规定的一年期限内提出申请。
经过工伤认定程序之后,下一步将开展劳动能力鉴定工作,以便明确员工所受伤害的具体程度和等级。
接下来,依据鉴定结果来计算出相应的赔偿金额,并与雇主就赔偿问题展开协商。
如果双方无法达成共识,可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉
对于仲裁裁决结果不满意的情况,当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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社保申请工伤赔偿流程
申请工伤赔偿流程包括: 提交工伤报告、认定工伤、劳动能力鉴定及协商赔偿。 已购工伤保险者按规操作,未购者需与用人单位协商。 请确保及时报告并按流程申请,以保障您的权益。 注意,具体情况可能因地区和政策而异,请咨询相关部门。
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工伤赔偿
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工伤赔偿
工伤申请流程
工伤申报流程简述如下: 1.申请人向医疗保险科提交工伤认定申请。 2.医保科告知所需手续和《工伤认定申请表格》。 3.审核申请人提供的资料,确保其齐全和详细。 4.劳动保障行政部门核实相关证明。 5.医保科送达工伤认定决定书。 6.如有异议,可申请行政复议或行政诉讼。
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工伤赔偿
社保怎么退款申请流程
社保一般不允许退款,在一些特殊情况下可能需要申请退款。退款申请流程如下:1、准备相关材料;2、按照要求填写退款申请表;3、提交申请到当地的社保机构;4、等待审核,审核通过,社保费用会被退还到指定的账户。若是对社保怎么退款申请流程有疑问的,参考下文。
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