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五级工伤什么时候可以退休

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
根据相关法律法规之规定,五级伤残劳动者在年满法定退休年龄之际可申请办理退休手续。
然而若在无法再安排合适岗位的情况下,选择提前离开工作岗位也会照常保留与用人单位之间的劳动关系,并由用人单位负责为其安排适当的工作任务。
在此期间,用人单位仍需依照相关规定为该员工按时足额地缴纳各类社会保险费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级工伤退休待遇有什么?
1、标准:享受一次性伤残补助金:各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
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工伤赔偿
工伤五级可以提前退休吗
工伤致残等级为五级的人员不能提前申请退休。根据《工伤保险条例》,五级工伤员工应维持劳动合同关系,暂停原工作,按月领取伤残津贴。达到法定退休年龄后,再按相关政策办理退休手续。
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工伤赔偿
五级工伤退休新规定是什么
劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴,五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时,用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位,如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴,并缴纳社会保险费用。
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工伤赔偿
四级工伤退休待遇怎样
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于四级工伤退休待遇怎样的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
军队伤残退伍6级退休后工伤待遇
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与军队伤残退伍6级退休后工伤待遇相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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