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工伤去哪个部门申请认定

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
根据我国相关法律法规所规定,劳动者如需进行工伤认定,应向当地的社会保险行政主管部门提出申请。
在实际操作中,负责管辖的机构往往是本用人单位所在地区的设区级别较高的市级社会保险行政部门
然而,若用人单位未能在法定时限内提交工伤认定申请,那么在此情况下,工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内,直接向用人单位所在地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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申请工伤认定到哪个部门去申请
如需进行工伤认定,需在伤害或疾病确诊为工伤后的30天内,向当地劳动保障行政部门申请。若用人单位未申报,工伤职工或家属、工会组织可在一年内直接向劳动部门申请工伤认定。若是对申请工伤认定到哪个部门去申请有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
申请工伤认定到哪个部门去申请
工伤认定需前往用人单位所在地的社保部门办理。这部门主管工伤认定的申请和处理。申请时需提供劳动关系和医疗诊断证明等材料。若单位在事故发生后30天内未申请,那职工或其亲属、工会可在一年内向该部门直接提出申请。
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工伤赔偿
工伤认定去哪个部门申请
若需确认工伤,须向劳动社会保障行政部门申请。用人单位应在事故伤害发生或被确认为受伤后的第30个自然日提交数据。若用人单位未按规定上报,工伤职工及其亲属和工会组织可在一年内直接向劳动部门递交工伤认定申请。
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工伤赔偿
工伤认定书去哪个部门申请
申请工伤认定得去单位所在地的社保行政主管机关(劳动保障管理部门),要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明(含职业病诊断书)这些材料。这么做是为了让工伤认定过程严谨、可靠、公平。
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工伤赔偿
申请工伤认定到哪个部门去申请误工费
要申请工伤认定和误工费赔偿,得去统筹地区的社保行政部门。在工伤认定流程中,误工费指的是停工留薪期内的应得工资。在受伤员工停工留薪期间,原工资福利不变,由单位按月发放,这样能保障他们的基本生活。所以,直接向相关部门递交申请,才能让自己的合法权益得到及时处理。
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工伤赔偿
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