工伤养伤期间的工资怎么给的
最新修订 | 2024-11-05
7.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在工伤事故中受到伤害的员工在规定期限内停止工作并接受治疗期间，其原始工资以及福利待遇保持不变，这笔款项会由他们所属的用人单位以每月的形式进行支付。
所谓的"原始工资福利待遇"通常是指该员工在受伤之前的12个月里所获得的平均月收入，其中包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等等各类货币性的收人。
但是值得留心的是，如果用人单位已经按照相关法规为员工购买了工伤保险，那么其中的一部分费用将会由工伤保险基金负责支付；
然而，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么所有的费用都必须由用人单位自行承担。
假如用人单位拒绝支付这些费用，工伤员工可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤期间工资绩效给吗在工伤发生期间，工伤人员的基本薪酬与其它津贴待遇应维持原状，绩效工资也包含其中。由于工伤劳动者在疗伤停工留薪期间的原工资与福利待遇将保留不变，这样做的目的在于确保工伤劳动者的合法权益得以维护，让他们能安心地进行康复治疗和休养。
-
工伤，公司应该给多长时间的工资标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
-
工伤期间工资给几个月工资工伤期间薪酬发放时限与停工留薪期限有关，一般不能超过12个月。特殊情况下可以延长，但延长期也不得超过12个月。在此期间，工资福利不变，由单位按月支付。
工伤赔偿标准
-
工伤时期工资怎么给的具体工资支付的方法是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤纠纷
-
工伤期间的工资什么时候给按照法律规定，工伤期间的薪酬应依照有关法规按月进行发放。在员工因伤停止工作并接受医疗看护期间，其原先享有的基本工资以及相关利益均须得到保护，并由用人单位依法依规予以向员工逐月进行支付。如此设计，主要目的在于维护工伤职工的基本生活需求与合法权益不受侵害。用人单位理应对员工工伤期间的工资问题给予高度重视，确保及时、足额地发放工资，严禁出现任何形式的拖欠或者克扣行为。
-
职工工伤期间的工资怎么给根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
问题没解答? 125437人选择咨询律师
工伤养伤期间的工资怎么给的
一键咨询
工伤时期工资怎么给的
具体工资支付的方法是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿工伤养伤期间的工资怎么给的
工伤员工停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，指受伤前12个月平均月收入，含多种货币性收入。单位买工伤保险部分费用由基金支付，未买则单位全付。单位拒付，员工可通过劳动仲裁等法律手段维权。
19浏览
工伤期间的工资什么时候给
按照法律规定，工伤期间的薪酬应依照有关法规按月进行发放。在员工因伤停止工作并接受医疗看护期间，其原先享有的基本工资以及相关利益均须得到保护，并由用人单位依法依规予以向员工逐月进行支付。如此设计，主要目的在于维护工伤职工的基本生活需求与合法权益不受侵害。用人单位理应对员工工伤期间的工资问题给予高度重视，确保及时、足额地发放工资，严禁出现任何形式的拖欠或者克扣行为。
6浏览
工伤期间工资绩效给吗
在工伤发生期间，工伤人员的基本薪酬与其它津贴待遇应维持原状，绩效工资也包含其中。由于工伤劳动者在疗伤停工留薪期间的原工资与福利待遇将保留不变，这样做的目的在于确保工伤劳动者的合法权益得以维护，让他们能安心地进行康复治疗和休养。
0浏览
工伤，公司应该给多长时间的工资
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
35浏览
职工工伤期间的工资怎么给
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤期间只给基本工资不给绩效工资合法吗
在工伤员工停滞收治期间，其享有正常工作时所应享有的原有工资及福利待遇，该项权利将由所属部门按照每月期限进行发放。在此过程中，我们需要明确的是，此处所提及的"原有工资福利待遇"应当被理解为涵盖基本工资以及绩效工资等多个方面。若相关单位仅向工伤员工支付基本工资，无疑会对他们的合法权益造成严重侵害。
0浏览
工伤期间工资给几个月工资
工伤期间薪酬发放时限与停工留薪期限有关，一般不能超过12个月。特殊情况下可以延长，但延长期也不得超过12个月。在此期间，工资福利不变，由单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿工伤在家休养公司不给发工资如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤在家休养公司不给发工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤在家休养公司不给发工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤在家休养公司不给发工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
