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工厂工伤怎么赔偿标准
- 律师解析
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在工厂中发生的工伤事故所涉及到的赔偿问题，往往会涵盖医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、护理费用以及伤残津贴等多种项目。
若因工伤导致员工身体残疾，还需支付一笔一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
至于具体的赔偿金额，则需要综合考虑工伤的严重程度、职工的月平均工资水平、治疗所需费用等等多项因素后进行计算得出。
一般而言，对于职工医疗费用方面，企业将会承担全部责任。
工伤致残等级越高，自然而然地，相应的赔偿金额也就越大。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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工伤赔偿标准
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