可以通过劳动仲裁补缴社保吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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您完全有资格通过启动劳动仲裁程序来主张让雇主执行补充性社会保障保险计划。
当涉及到公司未能按照法律规定为所有员工安排、支付或缴纳社会保险费用时，作为劳动者的您拥有强大的法律权利来捍卫自身利益不受侵犯。
关于如何在劳动仲裁诉讼过程中有效的进行辩护以及提供相关支持证据以证实劳动关系以及未缴纳社保等情况，我们将提供全方位的指导与帮助。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动仲裁补缴社保时效是多久劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年，自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为，且未收到相关举报或投诉，将不再调查。因此，劳动者应及时维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
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通过劳动仲裁可以补缴社保几年申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动仲裁后社保补缴流程是什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁后社保补缴流程是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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可以通过劳动仲裁补缴社保吗
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劳动仲裁补缴社保时效是多久
劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年，自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为，且未收到相关举报或投诉，将不再调查。因此，劳动者应及时维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
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劳动纠纷换了公司,公积金缴纳基数变化为12%.假如我12月中入职新公司。25年1月怎么算的
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