在公司受伤了医院住院怎么赔偿

[律师回复] 根据你的情况，可以进行诉讼

[律师回复] 一般情况下，父亲有案底对孩子报考公立医院影响不大。但具体还需看医院招聘要求，不同地区和单位可能有差异，可提前了解相关政策和规定。

[律师回复] 是的，你需承担总费用的 70%即 21000 元。但对方可能会要求你全额赔偿，若协商不成，可能需通过诉讼解决，法院一般会按责任比例判决。

[律师回复] 您好！是怎样受伤的？

[律师回复] 一般应在住院后尽快报险，具体时间依保险合同约定。及时联系保险公司，告知住院情况，按要求准备相关材料，以便顺利理赔。

[律师回复] 你好，请问具体是怎么一回事呢

[律师回复] 可以的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，注意保留相关证据，如医疗记录等。

[律师回复] 拆迁房物业费一般按物业服务合同约定缴纳。即使未入住，通常也需缴纳。具体金额看合同约定，可与物业协商能否适当减免。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 在任何形式的斗殴事件中，相继展开攻击的当事人所遭受的伤害和对应负有的责任界定以及相应的补偿问题都极为错综复杂。首要需要审慎思考且加以权衡的便是双方在实际冲突中所产生的过错过失的程度如何。假如在冲突的引发现象和事态的进一步升级过程中，率先发起攻击的一方显而易见地存在着过于激烈和不当的行为表现，那么此类人理应为冲突的发生和恶化承担主要的责任；然而，倘若在对方的反击过程中，后动手的一方采取了过度的行动，那么他们同样需要承担起相应的责任。至于补偿方面，受伤的严重程度无疑是决定性的关键因素。如果受害者的伤势仅限于轻微伤害级别以下，那么可能主要涉及到的就是民事赔偿事宜，其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工费用等等。但是，如果受害者的伤情已经达到了轻伤乃至更高级别的程度，那么就有可能涉及到刑事责任的追究，并且这并不意味着可以免除民事赔偿责任。在这种情况下，法院将会根据双方在整个事件中的过错过失比例、所造成的实际损害结果等多重因素进行全面的考量和评估，从而最终确定出合理的赔偿金额。通常来说，如果率先发起攻击的一方自身的过错过失较大，那么他们所能获得的赔偿金额可能会相应地有所降低。

[律师回复] 医保卡余额一般不会年底清零，它属于个人财产。杭州的政策也是如此，余额会累计，可用于支付医疗费用等。若有疑问，可咨询当地医保部门了解具体规定。

[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 两兄弟打架其中一个被打进医院了，责任的划分要综合多方面的因素来判断。

首先，要看打架的起因，是谁先挑起事端或者谁的过错更大。

其次，要看打架过程中的具体行为，比如谁使用了更危险的工具或者更激烈的暴力手段。

如果一方的行为明显超出了正常的防卫范畴，故意对另一方造成了严重的伤害，那么实施伤害行为的一方通常要承担主要责任。

但如果双方都有过错，责任可能会根据各自的过错程度来分担。

另外，无论责任如何划分，打人致伤的一方都需要对伤者的医疗费用等损失进行赔偿。

能跟我说说他们为什么打架吗？

[律师回复] 建议报警处理，之后如果要离婚该报警记录可作为证据使用

[律师回复] 贷款利息不应超过同期LPR的四倍

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 这是个悲剧。首先要看午托是否尽到监管责任，若有过错需承担相应赔偿。可先与午托协商，协商不成可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 可以双方协议解决问题，如果无法达成一致可要求调解组织介入