在公司干了十年,辞工有补偿吗
最新修订 | 2024-10-30
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若是自主决定离职的，正常情况下将无法获取相应的经济赔偿金。
然而，若贵司未能严格遵守劳动合同中的相关规定，如未能提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工薪酬、亦或是未能依照法律规定为您缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致您不得不选择辞职，在这种情况下，您便有权利向贵司索取经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
在公司干了10年辞职有补偿吗
-
在公司干了十年辞职有补偿吗若因个人因素而主动提交辞呈，我们通常认为这并无经济赔偿之说。然而，如若贵司未能按照劳资协议的规定提供劳动保护或是工作环境，或未能按时且足额支付薪水，甚至在法律上有义务为您缴纳社会保障费用时，由于这些不合法行为导致您被迫离职的话，您将拥有获取经济赔偿的权力。
-
在公司干了八年,辞工有补偿吗劳动者在公司干了八年，如果因用人单位有下列情形而单方面解除劳动合同的，可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社保费的；其他。
-
干了十年被辞退是否经济补偿用人单位辞退劳动者的行为属于违法的，那么就需要支付经济补偿。如果是劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利辞退劳动者的，同时不需要支付经济补偿，但是用人单位辞退劳动者必须提前通知劳动者。
劳动关系
-
在公司干了十五年被辞退怎么补偿？在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是被辞退的情况之下，劳动者本人没有任何的过错，但是又是通过合法的程序辞退，需要按照劳动者工作年限支付补偿金。
工资福利
-
在工厂干了十年辞职有没有补偿？如果属于自愿辞职是没有补偿，但是用人单位存在拖欠、克扣工资或者不交、少交社保的情况的话，劳动者可以申请劳动仲裁请求单方解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。这样做符合法律规定，也是唯一的自愿辞职会有补偿的情况。
婚姻家庭法规
问题没解答? 125336人选择咨询律师
在公司干了十年,辞工有补偿吗
一键咨询
在工厂干了十年辞职有没有补偿？
如果属于自愿辞职是没有补偿，但是用人单位存在拖欠、克扣工资或者不交、少交社保的情况的话，劳动者可以申请劳动仲裁请求单方解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。这样做符合法律规定，也是唯一的自愿辞职会有补偿的情况。
10w+浏览
婚姻家庭没有签合同辞职提前多久
[律师回复] 在未签订任何劳动合同时，若您决定离职，通常情况下需要提前向雇主发出通知。原则上而言，应当提前30日以书面形式告知用人单位，以便解脱与该公司之间的劳动关系。然而，倘若雇主存在过错行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题，那么您便有权随时终止与该公司的劳动关系。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在公司干了十五年被辞退怎么补偿？
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是被辞退的情况之下，劳动者本人没有任何的过错，但是又是通过合法的程序辞退，需要按照劳动者工作年限支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷盗窃3400，初犯，自首退赃退赔，已取得谅解，24小时取保候审，十一个月了，没有动静
[律师回复] 目前什么情况，需要取保候审吗
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
将近过年不让辞职咋办
[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。
4.1w浏览
干了十年被辞退是否经济补偿
用人单位辞退劳动者的行为属于违法的，那么就需要支付经济补偿。如果是劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利辞退劳动者的，同时不需要支付经济补偿，但是用人单位辞退劳动者必须提前通知劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，应届生刚工作三个月了被辞退了怎么办
[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。
4.3w浏览
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗
通常来说，企业员工主动离职服务满十年是没有补偿的。但是如果企业违反了劳动合同，例如没有提供安全的工作环境、延迟或者不足额支付工资、或者没有合规缴纳社会保险等，导致员工被迫离职，员工就有权依法要求获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，民法典第一千零七十九条规定的是什么内容
[律师回复] 《民法典》(2021年1月1日起施行)第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
3.5w浏览
干了十五年辞职赔偿多少？
干了十五年辞职赔偿多少，实际上是不存在的，主要就是因为我们国家法律当中所规定的，只有在特殊的用人单位方面存在着过错的情况之下，才会存在着赔偿问题，除此之外的话都是经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷民法典第一千零七十九条第三款的内容是什么
[律师回复] 你好民法典》第一千零七十九条第三款的内容是：有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
我是一名药店销售员，因公司于11月21日来突击盘点，之后让我把店里钥匙留下，等公司通知，于22日通知让我把私人物品拿走，23日通知我说让我承担三个月效期，让我来店里把效期拿走，说给我做了折扣，想本身也不想干了，处理干净了走的也痛快，但今天又告诉我公司强配6个月到2月份到期药品需赔偿，公司这样做合法吗？
[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.7w浏览
