劳动法不同意调岗怎么赔偿
- 律师解析
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若是雇佣方未经雇员同意擅自做出岗位调动之决定，从而导致雇员基于此原因选择终止与雇主之间的劳务关系，那么雇佣方理应向该名雇员支付相应的离职经济补偿费用。
关于具体的经济补偿金额，需按照该雇员在本公司服务的工龄进行计算。
即每满一个完整的年度，便可获得一个月的工资作为经济补偿。
如果雇员在本公司服务的时间超过了六个月但未达到一年，则将其视为已服务满一年，并按照一年的计算方式进行补偿；
而对于那些在本公司服务的时间不足六个月的雇员，则将按照半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法不同意调岗怎么赔偿
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