解除劳动合同需要什么手续
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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解除劳务合同时需遵循如下规范程序：
首要步骤为由劳资双方共同协商，针对解除事由及补偿事宜进行深度沟通与商讨，以确保达成双方都能接受的方案。
若责任方为雇佣方，应依法合理地陈述解除缘由，例如，员工存在严重违规行为等。
紧接着，雇佣方需向员工开具解除劳务合同通知文件，详细列出解除事由以及工作期限等必要信息。
除此之外，雇佣方还需于解除合同生效日起的特定时期内，妥善处理员工档案及社保关系的变更，以保证员工权益不受影响。
最后，员工必须依照雇佣方提示完成相关工作的移交工作，保证业务的平稳过渡。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除劳动合同需要哪些手续？
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
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[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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