被辞退工资什么时候结算
最新修订 | 2024-10-31
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在员工遭受解雇之后，其当月工资应该在正式终止劳动合同之时，依照相关规定无偿一次性支付完毕。
此项规则旨在确保与雇主之间的劳务关系得到妥善处理，同时也能为员工保全他们依法所得的工资待遇。
若发现有企业有意拖延或者拒绝支付相应的薪资，该员工有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司辞退工资什么时候结算当企业决定结束与员工的雇佣关系时，薪资清算的节点一般应设定在离职流程通畅后立即进行。普遍而言，尽早完成资金清算能更好地保护员工的合法权益。然而，具体结算日期可能由于企业自身的管理规范及操作实践而产生相应差异。但是，无论在任何情况下，都严禁无故拖延薪资清算的事宜。
-
老板辞退员工工资什么时候结算单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
工资福利
-
《劳动法》辞退员工工资什么时候结算单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
工资福利
-
辞退员工工资结算时间是什么时候单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
工资福利
-
辞退工资什么时候结算职员被解雇时，公司应立刻支付其工资。工资及其权益应在15天内解决。修订的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证实文件，并为劳动者办理档案和社保账户转移手续。劳动者需按约定完成工作交接。若应支付经济补偿金，需在完成工作交接后进行。
-
辞退工资什么时候结算公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
问题没解答? 125470人选择咨询律师
被辞退工资什么时候结算
一键咨询
老板辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审担保人的条件是，必须是吃财政或者企业法人吗？有没有这方面的要求？
[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。
4.7w浏览
取保候审出来之后还会坐牢吗
[律师回复] 取保候审后仍可能坐牢。这取决于案件具体情况和法院判决。如果证据确凿、罪行严重，就可能被判刑坐牢。但最终结果要等法院审判，期间要遵守取保规定。
4.2w浏览
今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.8w浏览
《劳动法》辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷我26岁了，从我五岁的时候父母离婚后，父亲从来没有给过抚养费，我可以起诉他吗
[律师回复] 一般情况下已过诉讼时效，但如果有证据证明期间一直有追讨，可尝试起诉。建议先收集相关证据，再找专业律师具体分析，看是否有胜诉可能。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我想请问一下关于刑事拘留取保候审结束需要多长时间的，我朋友现在是取保候审的，所以就像知道一下答案，谢谢。，想了解：取保候审期间能否离开居住地？
[律师回复] 取保候审期限最长 12 个月。期间未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。是否能离开居住地，要看是否获得批准。建议遵守规定，有问题及时与执行机关沟通。
3.3w浏览
取保候审后还会被判刑吗？，想了解：取保候审后我可能会被怎么判？
[律师回复] 取保候审不代表不会判刑。最终怎么判要看案件具体情况，比如犯罪情节、后果等。建议积极配合调查，如实交代，争取从轻处罚。
4.7w浏览
辞退员工工资结算时间是什么时候
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，取保候审满一年又拘留怎么办？
[律师回复] 取保候审满一年又被拘留，可能是有新情况。应及时了解原因，配合调查，可委托律师维护合法权益，了解案件进展并提供法律帮助。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
没离婚的时候我老公名下有两套房子，是他父母出的钱，离婚以后算是共同财产吗？
[律师回复] 如果房子登记在他名下且他父母明确表示是给他的，一般不算共同财产。但如果没有明确，可能会按夫妻共同财产处理。具体还需根据实际情况判断，可收集相关证据，必要时通过法律途径解决。
3.1w浏览
贷款的时候，没给我讲清楚，合同上写的与他顺的有差异
[律师回复] 这种情况可先与对方沟通协商，若协商不成，可收集相关证据，通过法律途径要求对方按实际约定履行或承担相应责任。
4.3w浏览
朋友签的合同，续签的时候没跟我说，他直接签了合同，三室一厅的，我现在不住了，房东不给退押金
[律师回复] 这种情况得看合同具体约定。你可先与朋友协商，让他承担部分押金。若不行，再与房东沟通，说明情况争取退还部分押金。若还不行，可考虑通过法律途径解决，但要考虑成本。
4.2w浏览
员工辞退后工资最迟什么时候结算
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审开庭需要回看守所吗
[律师回复] 一般情况下，取保候审开庭不需要回看守所。但如果法院认为有必要，也可能会变更强制措施。具体要看案件情况，建议当事人及时与律师沟通，做好应对准备。
4.1w浏览
加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
4.5w浏览
员工辞退工资是否结算
员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
10w+浏览
劳动纠纷因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
3.7w浏览
