劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗
- 律师解析
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一般而言，在正规的雇佣流程中，当劳动者与企业签署了三次劳动合同时，他们便享有主张签订长期合同（即无固定期限合同）的权利。
此举旨在确保劳动者在工作岗位上的稳定度和安全性。
然而，在某些特定情况下，例如劳动者出现严重违反公司规范、规则等违规行为时，这种权利可能会受到限制或取消。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同
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第三次签合同必须签无固定期限吗
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因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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