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工作六年合同到期不续签,补偿怎么算

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
身为您的雇主,我们必须指出,工作满六年后劳动合同期满时,若贵方不再续约,那么根据法律规定,贵方将有权获得相当于六个月薪酬的经济补偿金
对于经济补偿金具体数额的确定方式是以贵方在本公司所服务的年限为基础的。
具体来说,每满一年就会向贵方支付一个月的平均工资作为补偿。
若身为劳动者的贵方在服务期间超过了六个月但不足一整年的时间,这部分时间仍可视为一整年来计算,因此可以按照一整年来给予经济补偿金额。
而如果仍未服务到半年,则只需要按照半个月的工资来计算那部分时间的经济补偿金即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作六年合同到期不续签有补偿吗?
有。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
六年合同到期不续签怎么补偿
按照现行法规,六年固定期限合同到期不续签,经济补偿金为六个月基本工资。计算方式依据员工在单位服务年限,每年等于一个月基本工资标准。这里的“基本工资”指合同终止前一年员工的平均薪资。
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劳动纠纷
工作六年合同到期公司不续签可以得到赔偿吗?
工作六年合同到期公司不续签是可以得到赔偿的;工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
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劳动纠纷
工作合同到期不续签有补偿吗
工作合同期满后,若未能续签,补偿情况需视法律规定和具体情况而定。如雇主不续签,应支付经济补偿,相当于一年薪资。若劳动者符合特定条件要求续订无固定期限合同而雇主拒绝,雇主需支付相当于两个月薪资的赔偿金。若劳动者拒绝续签且雇主维持或提高劳动条件,则无需补偿;若降低劳动条件,劳动者有权要求经济补偿。
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工作合同到期不续签是否有补偿
工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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