合同到期不再续签补偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
-
若劳动合同期满后，用人单位决定不再续签合同时，应向雇员支付相应的经济补偿金。
补偿金额会根据被辞退员工在现用人单位服务的年限来确定，具体标准为每满一年就支付相当于该员工一个月的工资。
如果员工在原公司服务了超过六个月但不足一年的时间，那么将按照一年来计算补偿金额；
而如果服务期限少于六个月，则向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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