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解除未到期劳动合同怎么赔偿员工

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
若用人单位欲提前终止尚未到期之劳务合同,但系违法行为所致,应依据我国《劳动合同法》相关规定,向受雇员支付相应的赔偿金
该赔偿金的计算标准为经济补偿金额度的两倍。
而关于经济补偿方面,需根据劳动者于用人单位供职期限的长短,以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算。
对于供职时间超过六个月但不足一年者,则按照一年的标准进行计算;
反之,若供职时间不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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