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被公司辞退后工资什么时候会拿到

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
一般而言,员工遭解雇之后,其薪资理应在本企业所指定的下一次薪酬发放周期内予以支付。
倘若企业未对此做出明文规定,理论上讲其最长支付期限不能超过自双方解除或终止劳务关系之日开始的十五日。
以上举措旨在保障广大劳动者的合法权益,确保他们能按期收到所应得的劳动成果。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞退多久可以拿到工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
法定继承什么时候生效的
[律师回复] (一)如果您想知道自己是否为法定继承人,首先确定自己与被继承人的关系。若被继承人死亡(生理死亡或者被宣告死亡),您是其配偶、子女或者父母,那您属于第一顺序继承人;如果没有第一顺序继承人,而您是兄弟姐妹、祖父母或者外祖父母,那您属于第二顺序继承人。
(二)关于遗产份额的分配,如果您属于同一顺序继承人,正常情况下份额均等。但如果您生活特殊困难又缺乏劳动能力,在分配遗产时应得到照顾;要是您对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活,您可以多分;而您有扶养能力和条件却不尽扶养义务,那应当不分或者少分。当然,如果继承人协商一致,也可以不按照均等份额分配。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
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房屋继承什么时候生效
[律师回复] (一)如果想要确保遗嘱继承顺利进行,遗嘱人在订立遗嘱时一定要确保自己具有完全民事行为能力。比如,订立遗嘱时不能是处于精神错乱或者被他人欺诈、胁迫等情形下。同时,遗嘱要符合法定形式,常见的自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日;代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日等。
(二)对于法定继承人来说,如果发现自己的继承权利被侵犯,一定要及时提起诉讼。因为从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起三年内提起诉讼才有可能保障自己的权益,一旦超过这个时间,可能就丧失胜诉权了。例如,要是发现其他继承人私自转移本应属于自己可继承的房屋财产份额,就要尽快收集证据并提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。这条规定体现了在继承相关事务中,对于当事人的权利要求有明确的时间等限制,这和在房屋继承过程中对遗嘱有效性、继承人诉讼时效等要求相呼应,都强调了要遵循法律规定的重要性。
被辞退了还没拿到工资怎么办
被辞退了还没拿到工资的可以到当地的劳动保障部门进行举报,而且按照劳动合同法的规定,如果用人单位违法解除劳动合同的,还应当向劳动者支付一定的赔偿金,都可以在举报当中一并提出。
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劳动纠纷
被公司辞退多久可以拿到工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
事故押金什么时候退回来
[律师回复] 结论:事故押金退还时间依事故情况及约定而定,处理完毕无后续事宜应在规定期限内退还,有争议或需核实则时间可能延长,需依据合同等确定,未收到可通过协商等方式解决。
法律解析:根据《民法典》合同编相关规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在事故押金相关事宜中,双方签订的合同就如同一份“契约”,明确了押金的缴纳、退还等相关事项。如果合同中规定了具体的退还期限,那么责任方就应当按照合同约定在相应期限内退还押金。若没有明确约定,一般应在事故处理完毕且无后续责任或赔偿事宜后的合理期限内退还,如常见的 30 日、60 日等。而当出现争议或需要进一步调查核实的情况时,由于需要时间来厘清责任等问题,退还时间自然会相应延长。在实际生活中,很多事故处理都涉及到押金的退还,比如交通事故中的押金。如果在合理期限内未收到退还的押金,受害者或押金缴纳方可以先尝试与责任方进行协商,若协商不成,可以向相关调解机构申请调解,或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。咨询引导话语:如果您在事故押金退还方面遇到了问题,或者不确定自己的权益是否受到了侵害,欢迎随时向我们咨询,我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
申请完工伤认定多久能拿到赔偿款
[律师回复] (一)如果单位缴纳了工伤保险:
    1. 等待工伤保险基金审核:工伤保险基金在收到申请和相关材料后,会在15日内进行审核。在此期间,要确保所提交的材料完整、准确,以便顺利通过审核。
    2. 关注款项拨付情况:审核通过后,等待基金在规定时间内拨付相应款项。如果在合理时间内未收到款项,可以向相关部门咨询进度,了解是否存在其他问题需要解决。
    3. 处理争议:若对劳动能力鉴定结果等存在争议,时间会延长。这种情况下,要按照规定的程序申请重新鉴定等,准备好充分的证据来支持自己的主张,以维护自身合法权益。

(二)如果单位没有缴纳工伤保险:
    1. 与单位协商:尝试与单位就赔偿事宜进行协商,明确告知单位其应承担的法律责任,争取通过友好协商解决问题,节省时间和精力。
    2. 申请劳动仲裁:若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用票据、工资发放记录等,以支持自己的赔偿请求。
    3. 进行诉讼:如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要遵守法律程序,积极配合法院的工作,提供充分的证据和合理的诉求。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
辞职能拿到工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职能拿到工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
试用期被辞退多久可以拿到工资
试用期离职后,工资领取期限最晚不应超过一个月,应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
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