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劳动合同争议解决途径包括什么

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
关于劳动合同争议的主要解决途径涵盖了多元化的方式,主要包括四个层级:
协商、调停、仲裁和诉讼
在协商环节中,当事人双方可自行展开深入的交流与对话来寻求问题的彻底解决;
而在调停下,参与方包括了诸如工厂劳动争议调解委员会这样的权威机构,他们将发挥重要作用,以协助各方有效地解决矛盾;
对于仲裁方面,待争议的各方应及时向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,进入仲裁程序
若对仲裁结果有所异议,则可选择进一步向当地的人民法院提起诉讼。
在此值得特别强调的是,仲裁作为普通诉讼的必经前置步骤,通常情况下是无法跳过仲裁这一程序径直向法院递交诉状的
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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民事权益争议解决途径包括什么?
民事权益争议解决途径包括:协商、调解、仲裁以及诉讼。仲裁是指将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制,一方不履行仲裁裁决,对方可以申请法院强制执行。诉讼是指案件的一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。
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劳动合同争议解决途径包括什么
劳动争议解决有四种途径:协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自主沟通。调解可以向企业调解委员会、基层调解组织或乡镇街道的调停组织申请。仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会申请,这是必经程序。如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
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