离职补偿金要交个税比例吗
最新修订 | 2024-11-03
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卢滨律师律师
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根据相关的法律法规，离职补偿金在特定范围内有资格享受免征个人所得税的优惠政策，但超出这个规定标准的部分必须按照相应税率进行缴纳。
通常而言，如果离职补偿金额度低于或等于该地区上年度全体职工人均薪资水平的三倍，那么这部分金额将被视为免税；
然而，若超过了这个上限，则需将其从当期综合收入中分离出来，不再合并计算，而是另行使用独立的综合所得税率表，依照既定法则核算并交纳个人所得税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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