怎么确定是劳动关系还是雇佣关系
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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关于劳动关系与雇佣关系的确立标准，主要考虑如下几项重要因素：
第一，工作的稳定性以及持续性；
其次，工作场所及时间的固定程度；
再者，劳工是否受到用人单位的严格管控和制约；
另外，能否建立起长期且稳定的工作关系，以及最后，劳动成果的所有权归属等问题。
众所周知，相较之于雇佣关系，劳动关系具有更高的稳定性和规范化程度，劳动者需严格遵守用人单位的各项规章制度，并且其所创造的工作成果理应为用人单位所享有；
相反地，雇佣关系则往往表现得更加灵活，对员工的控制力和约束力相应也会较小。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何确定劳动雇佣关系确立雇佣关系需满足以下条件： 1.形式要件：双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议； 2.实质要件：双方有明确的权利义务关系，如一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主直接控制、指挥和监督，形成隶属关系；雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
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劳动关系案件·常见问题
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怎么确定是劳动关系还是雇佣关系
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
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拨打 “12315” 向消费者协会投诉，请求调解。
向有关行政部门（如市场监管局）申诉。
如果上述都不管用可以向法院提起诉讼。
我这边尽快与您电话联系，帮您分析一下案情！
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如何确认雇佣关系还是劳动关系？
确定是雇佣关系还是劳动关系可以通过受国家干预的程度判断，通过是否形成行政隶属关系判断，通过福利待遇判断，通过所从事的工作时间不同判断，通过用工主体判断，雇佣关系中，对用工主体没有特别限制。
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确立雇佣关系需满足以下条件：
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2.实质要件：双方有明确的权利义务关系，如一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主直接控制、指挥和监督，形成隶属关系；雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
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如何确定劳动雇佣关系
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1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
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