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工伤后没评上伤残辞职有补偿金吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在发生工伤事故之后未能评定为伤残等级而选择了离职,通常情况下并不会得到与工伤致伤残直接关联的赔偿金额
然而若用人单位存在有未经按照劳动合同约定向员工提供相应的劳动保护措施或劳动条件、未依照法律规定及时且足额地向劳动者发放工资报酬、以及在为劳动者缴纳社会保险费用方面未遵循相关法规违法行为,从而导致您决定辞职的话,您将拥有获取相应经济赔偿的法定权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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交通评残比工伤评残严?
交通评残不是比工伤评残严,事实上,无论是交通事故之后的伤残评定,还是工伤事故之后的伤残评定,工作人员都是一样的对待伤残鉴定工作的。况且,交通事故评残和工伤赔偿的性质根本就不一样,就算交通事故和工伤事故竞合,关于伤残评定也只能选择工伤鉴定。
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交通事故
职工工伤骨折很容易评残吗
工伤骨折这种情况评残还是比较容易的,很有可能属于10级伤残,但是,没有劳动能力鉴定委员会的鉴定结果,职工本人不能享受到工伤伤残方面的任何待遇。要申请工伤伤残鉴定的话,需要提供工伤认定决定书,医院的完整病历材料及相应的诊断证明。
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职工工伤伤残等级评定标准怎样?
一级伤残:1 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持。2 意识消失。3 各种活动均受到限制而卧床。4、完全丧失劳动能力。二级伤残:1 日常生活需要随时有人帮助。2 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动。3 不能工作。4 社会交往极度困难。
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工伤赔偿
工伤评残申请赔偿是否要辞工
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤评残申请赔偿是否要辞工,申请工伤赔偿程序是怎样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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工伤赔偿
东莞九级伤残的赔偿标准是多少
[律师回复] 你好,根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为九级的,工伤赔偿标准为:

1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准

3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准

4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月

5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定

6、一次性伤残补助金:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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