工伤老板不管该怎么解决

当员工遭受伤害且雇主未能履行应有的支援及赔偿职责时，首先应当寻求劳动监察部门的协助。劳动监察部门主要负责监督并审查用人单位是否严格遵循了相关劳动法律法规。若确系在执行工作任务过程中受到的意外伤害，则需立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，倘若雇主仍然拒绝承担相应的责任，劳动者可进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律规定公正、公平地处理劳动争议。

劳动者在工作中若遭遇工伤未得到妥善处理，可向当地劳动行政管理机构申诉或举报。如雇主违反国家相关规定，劳动者有权投诉，劳动行政管理机构将依法公平处理。劳动保障行政部门对违法行为调查，应在60个工作日内完成，复杂案件经批准可延长30个工作日。

当公司负责人拖欠薪资时，员工应首先尝试与企业主沟通解决。若无果，员工可迅速向劳动争议仲裁机构申诉，保障自身权益，要求企业主按法规结算支付工资。若双方意见分歧，员工可诉诸法律手段，向法院提起诉讼。