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工伤保险扣自己工资吗

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
依据法律法规工伤保险费用绝不可在职工薪酬中进行扣除。
所有的工伤保险费用将有用人单位全额承担投保责任,而无需劳动者个人负担。
此乃用人单位不可推卸的法定职责与法定义务。
工伤保险制度的设立主要在于为那些因工受伤或患有职业病的职工提供医疗救助以及经济补偿,从而推动工伤预防及职业康复事业的发展。
若用人单位擅自从您的薪资中扣除所谓的“工伤保险费”,即是违法违规的行为,您有权向其索回预先被扣款项,并向当地劳动监察机构投诉举报。
与此同时,我强烈建议您妥善保存相关证据资料,例如工资清单等,以便确保在权益受到侵害时能够有效地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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五险一金从自己工资扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。
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五险一金从自己工资里扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。
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五险一金是从自己工资扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。
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自己请半天病假扣工资吗
自己请半天病假扣工资可能性较大,不过有着最低的工资标准,只要自己的情况符合有关的情况问题就不会太大,此类问题的处理在具体的劳动合同上是有着书写的,所以自己需要注意具体的情况,如果存在争议,自己需要积极的了解有关条例。
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公司可以自己规定扣工资吗
不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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