工伤赔偿标准多少钱
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于工伤赔偿的标准并非是一个固定不变的数值，它实际上需要根据每个受伤员工的具体情况以及相关的多种因素进行综合考虑而定。
通常而言，这些费用主要涵盖了医疗费用、康复费用、在停工留薪期内等待恢复工作所领取的工资、护理费用，以及针对因工伤造成的残疾而发放的伤残补偿金等等各项内容。
值得注意的是，由于每个员工的伤残级别各不相同，因此赔偿金额必定因其差异而有所不同。
举个例子来说明，当职工因为工伤被评定为十级伤残时，他们将有资格获得一笔一次性的伤残补助金，其标准为相当于七个月的个人平均工资。
若工伤事故导致该名员工不得不离开原有的工作岗位，那么他还有可能额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，然而这两项补助金的具体数额则会受到各地法规政策的影响而存在一定的差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
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(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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