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无固定期限合同不续签需要提前多久通知员工

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
劳动合同的问题上,用人单位如需决定不再与劳动者签订无固定期限合同,通常情况下,需在正式通知前三十日内以书面的方式知会当事人
然而,倘若法律明文规定了某些特殊情况可不必提前通知的话,那么在此类情况下就无需遵循上述要求。
这样做旨在保证劳动者能够拥有足够的时间去进行相关准备工作以及处理可能出现的各种事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同续签提前多久通知员工
在签劳动合同的时候,一般会提前通知员工续约,留出商量的时间。不过,法律没说要提前多久通知,主要看企业和员工怎么协商。要是企业没提前通知,导致合同到期就终止了,可能要承担法律责任。
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劳动合同续订提前多久通知员工
劳动合同续签没有明确的提前通知期限要求。一般来说,用人单位会提前(比如一个月)告知劳动者续订意向,以便双方有足够的时间进行协商。而劳动者如果想继续签订劳动合同,也可以在原合同期满前主动与用人单位沟通。
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劳动纠纷
公司不续约需要提前通知员工吗
通常,劳动合同到期不续签需提前30天通知劳动者。但我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定此点。需查阅地方劳动法规或劳动合同本身是否有约定。若无规定或约定,双方无需提前通知。用人单位有权选择不续签,但需支付经济补偿。
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劳动纠纷
到期不续签要提前多久告知员工
劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后,雇主不续签需提前30天通知员工,但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定,双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续,而员工继续工作,则视为合同延续。若员工不愿续签,雇主无需提前通知,但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
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到期不续签要提前多久告知员工
劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后,雇主不续签需提前30天通知员工,但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定,双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续,而员工继续工作,则视为合同延续。若员工不愿续签,雇主无需提前通知,但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
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