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合同到期不续签能赔偿多少钱

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
劳动合同期满而未得到续期时,是否应获得赔偿须视具体情况而定。
若系由用人单位单方面终止协议,并且劳动者具备法定必须予以经济补偿的特定状况,那么用人单位需向劳动者进行相应的经济补偿。
该补偿措施以劳动者在该用人单位所服务的期限为基数,每满一年则给予其一个月的平均工资作为标准实施发放。
对于超过六个月但不足一整年的服务期限,将被视为一年来处理;
至于服务期限不足六个月的劳动者,将获半个月的平均工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工合同到期不续签赔偿多少钱
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动法合同到期不续签赔偿多少钱?
劳动法合同到期不续签的情况下,应当根据实际情况来决定是否赔偿,涉及到用人单位不续签的可以按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,如果是劳动者不续签的,那么是不存在赔偿的。
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劳动纠纷
没续签3年劳动合同到期赔偿多少钱
一般来说,如果用人单位和劳动者签了3年的劳动合同到期了没有续签的话是需要赔偿劳动者三个月的工资的,但如果用人单位在劳动合同到期之后维持或者调高了原来的劳动条件而员工还是不续签的话,这是用人单位是不需要赔偿的。
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劳动纠纷
合同到期不续签能赔钱吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签能赔钱吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同到期不续签能赔钱吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期不续签能赔钱吗相关的法律方面知识。
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