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合同到期哺乳期工资怎么算

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
当合约即将期满之际,若员工正处在哺乳期,雇主则不得提出终止劳动关系之要求,而是应该顺理成章地将合同延续至哺乳周期彻底结束为止。
在此刻,所应支付给母乳喂养期内的员工的薪资水平需严格以其在常规工作时间段内的薪水待遇为依据来核准。
该规定致力于确实保护这一阶段女性员工所享有的固有权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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哺乳期工资怎么计算
对怀孩子的女工人,不得延长劳动时间,经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作;对怀孩子7个月以上(含7个月)的女工人,不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排肯定的休息时间,并扣减相应的工作量;怀孩子女工人在工作时间内做产前体检,应计量在工作时间之内。
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女职工哺乳期工资怎么算?
六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。
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哺乳期工资计算是如何的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哺乳期工资计算是如何的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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哺乳期工资计算是怎样的?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哺乳期工资计算是怎样的问题带来帮助。
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哺乳期工资计算是怎样的?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哺乳期工资计算是怎样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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