劳动合同到期后不续签补偿规定多少年
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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当劳动合同期满之际，倘若系用人单位决定不再续约，应依据劳动者在本公司所服务的期限给予相应的经济补偿。
每满一年之时即需向劳动者发放一个月工资标准的款项作为补偿。
若劳动者在此期间为六个月以上却不足一年之内，应视为一年计算；
而对于不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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