合同到期不续签算不算辞退补偿金
最新修订 | 2024-11-06
147浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于合同期满后，不再续订时能否获得补偿金，需要依据具体情况进行综合分析和判断。
如用人单位坚持按照原劳动合同所设定的条件，或者提高了该等条件后与劳动者续订新劳动合同，然而劳动者却明确表示拒绝继续履行新合约，在此种情形下，用人单位就不必支付相应的经济补偿。
然而，如果用人单位选择降低原劳动合同所设定的条件，并试图以此作为续订新劳动合同的基础，而劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不愿再与劳动者续订新的劳动合同，那么，用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
至于经济补偿的金额，则应当根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位应当向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿应当按照一年的标准计算；
对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应当向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期不续签算不算辞退员工当合同期限届满未进行续订之时，并不视为是对雇员的解雇行为。在此种状况之下，劳资双方之间原有的劳动关系将依据合同有效期届满之事实自动解除。然而，用人单位仍需依照法律规定来妥善处理相关事宜，例如需提前向雇员告知此等事项等等。若用人单位未能依循法定程序执行，则有可能面临相应的法律责任。
-
合同到期不续签算辞职吗在劳动合同期满之后，若未进行续签，则此种行为并不属于辞职范畴。因为，辞职乃是员工自行决定解除劳动合同之行为；而劳动合同的到期终止，则系合同自然失效的情况。在实践中，若为用人单位拒绝续签劳动合同，通常应按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若为劳动者自身不愿续签，并且用人单位保持或者提升了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不再续签，那么用人单位便无须承担支付经济补偿金的义务。
-
不续签合同算辞职吗终止合同不同于辞职。合同期满，雇主或员工可不续约。若雇主责任不续约，要付经济补偿；若员工责任不续约且雇主无过错，通常无补偿。辞职是员工主动解除劳动合同。
-
劳动合同到期不续签算辞退？劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。
劳动争议
-
合同到期不续签算辞退吗？合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
合同到期不续签算辞退我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签算辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125492人选择咨询律师
合同到期不续签算不算辞退补偿金
一键咨询
合同到期不续签算辞退吗？
合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷如何不经过冷静期快速离婚手续
[律师回复] 我国目前不存在不经冷静期就快速办离婚手续的合法常规方式。离婚冷静期为法定必要程序，意在让夫妻有更多时间考量婚姻状况，避免冲动离婚。不过，若有特殊情形，如一方有家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重损害夫妻感情的行为，另一方可向法院起诉离婚，法院审理后若认定夫妻感情确已破裂，则会判决离婚。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
写了辞职报告，单位不同意能辞职吗
[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。
3.5w浏览
公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
4.6w浏览
合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么
不续签劳动合同辞退员工的补偿金的计算依据就是员工的工作年限，确定了工作年限以后，然后补偿金等于就是每工作满一年就额外支付一个月的工资，像是这种不续签劳动合同辞退员工的情形，最少也是能拿到一个月工资的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同补偿金如何计算？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
4.4w浏览
就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
3.5w浏览
劳动合同到期不续签有补偿吗算？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：广州主动辞职如何拿失业金，我想进一步了解：申请失业金需要什么条件？
[律师回复] 企业要配合你在社保减员时写离职员工是被动离职
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
3.3w浏览
用工合同到期不续签补偿怎么算？
用工合同到期不续签补偿的计算方法有不同的情形，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，要求续签无固定期限劳动合同的话，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果是劳动者不续签就没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
