怀孕了公司可以辞退你吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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通常情况下，对于已确认怀孕的女性员工，其所在公司是不能够将之解聘的。
这是由于怀孕妇女在职场环境中所面临的特殊健康风险。
如果相关企业在无合理缘由的情况下采取此类措施，那么这无疑是非法行为。
然而，若该员工作出了严重违反公司相关规章制度以及国家法律法规等情况时，企业方有权依照严格的程序予以终止与其之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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