怀孕期间,公司要辞退你怎么办

[律师回复] 你好，具体案情详细沟通

[律师回复] 你好，这个是需要办理相关取保候审手续的

[律师回复] 你好，你这边有签订劳动合同吗？

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 不合理 具体什么情况

[律师回复] 你好，怀孕的问题可以帮你处理

[律师回复] 一般情况领养老社保是不能断交的 需要补交上 最好和当地社保局沟通看能否补交上断交部分

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，倘若女方出现不忠行为，首先应当采取积极主动的措施进行深入的沟通，通过改良交流方式与态度来解决问题。
若涉及到某一方的过失，我们强烈推荐其表达真诚的歉意并承担相应的责任。
当面临离婚抉择时，夫妻间的共有财产应由双方协商处理；
假如未能达成共识，则需依赖人民法院依照财产状况的实际情况，法律规定的公平公正原则以及保护未成年人和无过错方权益的原则进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于煽动或使用恶意言语、文字等方式大量地诋毁和谩骂他人，而情节较为严重者，将被认定为触犯刑法并面临刑事责任追究。
在这个过程中，附带在此类案件中的一项关键因素就是所谓的“情节严重性”，这是构成犯罪并予以法律惩处的必要条件之一。
特别需要注意的是，关于侮辱罪的定义和构成标准，我们强调其属于情节犯，也就是说，行为人为达目的公然进行的具有侮辱性质的行为，如果未满足“情节严重性”的要求，那么就不会被认定为犯罪行为，也就无须立案追究相应的法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定，那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇；
除此之外，他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于公司单方面辞退员工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须具备法定的理由方可进行，例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为，导致公司遭受重大经济损失，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
否则，公司将无权解除劳动合同，尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同更不得随意解除。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在讨论宫外孕手术是否应由男友负责赔偿的问题上，我们需要明确的是，这是两位具备完全民事行为能力的成年人所作出的选择。
因此，从法律层面来讲，男友在条件允许的情况下，可以给予金钱方面的支持，但是否提供经济补偿则取决于其个人意愿。
然而，基于人性关怀和社会道德观念，男友有责任为此次事件支付一定的手术费用或营养补助等费用，以表达对受影响方的关心和慰问。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
当我们不慎碰撞他人车辆时，应如何妥善处置？
首先，绝对不能选择逃避责任。
您可以主动与被撞车主取得联系并积极协商解决赔偿问题；
同时，您也有权选择报警，届时警方将会出面协调，向车主施压，敦促其提供有效信息以便后期相关处理工作得以顺利展开。
另外，您还需及时联系保险公司，对受损车辆进行定损评估。
其次，若在事故发生后，被撞车主及交警尚未抵达现场，作为肇事方，您应当立即使用手机进行拍照取证。
请务必将两辆车的碰撞现场完整地记录下来，包括车牌号码等关键信息。
随后，您需要将自己的车辆移至相对安全的地方，以避免造成交通拥堵。
最后，我想强调的是，如果您在碰撞他人车辆之后选择逃离现场，那么只要对方车主能够提供充分的证据证明这起事故完全由您负责，那么您将面临被判定为肇事逃逸的严重后果。
这种行为不仅会给您带来巨大的经济损失，更可能影响到您的个人声誉以及未来的驾驶生涯。
因此，请务必谨慎对待每一次驾车出行，确保行车安全，避免任何形式的违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。
但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 解析：
虽然在上述案例中，出轨及孕育他人子女的行为并不符合法定赔偿的标准要求，然而，法院在审理此类案件时享有一定程度上的自由裁量权限。
因此，在处理此类型案件时，法院会综合考虑男女双方在婚姻关系中所做出的贡献以及各自的过失程度等因素，酌情判定过错方对无过错方进行赔偿。
根据各地区法院的司法实践经验，对于出轨一方，通常会判决其向另一方支付相应的精神损害赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，孕妇在怀孕期间若选择离婚，需提交以下必要资料：
首先是通过协商达成共识的协议离婚方式，在这种情况下，需要准备双方已经签订完成的离婚协议、双方的身份证明文件（包括身份证和户口簿）以及婚姻登记证书等相应的材料；
其次，如果女方提出诉讼请求要求离婚，则需要提交起诉状、婚姻登记证书以及其他相关的证据材料。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在失却社会保障后，您仍可购买农村合作医疗保险。
一方面，一般情况下所提到的社会保障即社保，而农村合作医疗保险作为另一种形式的医疗保险，与社保有所区别。
通常情况下，社保的购买从养老保险起步，但它同时包含医疗保险在内的多种内容。
换言之，社保囊括了诸如养老、医疗、工伤、失业以及生育保险等多元化的保险种类。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
当员工离开原任职企业之后，其医疗保险卡内的余额仍可以继续使用，然而，若在此期间并未续缴相关费用，通常情况下自次月起该账户即予以冻结。
离职后，企业应当在十五个工作日内为员工办理退出社会保障系统的手续。
若在此之前，员工已成功就业于新的用人单位，那么相应的社会保险即应由该单位负责缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理，有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则，任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由，肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整，应当依照相关法律法规，同该女职工公平、公正地进行谈判，商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工，根据医院出具的诊断证明，有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在尚未收到劳动能力鉴定报告之时，您完全有权利提出辞呈。
只要解除了与用人单位的劳动关系，便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。
需要明确的是，劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。
如双方就离职事宜达成共识，即可按照法律规定解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

[律师回复] 解析：
为保障非婚生子女权益，依据我国最高人民法院发布的《关于确认非婚生子女生父中男方拒作亲子鉴定如何处理的答复》指示精神，对于确认真正父权的非婚生子女案宗，必须要由原告方承担举证的主要责任；
而被告（即男方）如果对原告所提出的证明结果持有异议，则需提供相应的证据来加以反驳。
倘若未能成功证明自己并非该非婚生子女之生父，法庭认为确有必要时，便有权要求被告进行亲子鉴定。
然而，若被告仍坚持拒绝进行亲子鉴定，那么法庭可根据已掌握的事实证据以及排除了第三人可能成为非婚生子女生父的可能性后，作出推定，认定原告的诉讼请求成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十三条对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》
第三十九条父或者母向人民法院起诉请求否认亲子关系，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定否认亲子关系一方的主张成立。父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。

[律师回复] 解析：
如果已婚男性采取未婚身份掩饰的手段，赢得女方的信任并与其建立恋情关系，导致女方在不知情的情况下怀孕，随后又选择终止妊娠的话，女方有权向该名男性提起诉讼，要求赔偿其所蒙受的各项经济损失，如治疗费用、护理费用、营养费用以及误工费用等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。