律图审稿专业委员会3轮严审

不同意调岗赔偿金额怎么计算出来的

最新修订 | 2024-11-07
1.5k浏览
律师解析
倘若雇主在未征得员工自主同意的情况下擅自进行岗位调整,以至于导致员工因履行原劳动协议无法达成而提出离职的请求时,作为雇主应对员工给予相应的经济补偿金
为确保公平性起见,公司应对员工在该雇佣期间的资历,根据时间跨度,以员工每跨越一年的工作期,就付出相等于此期间当月薪酬的基准来支付个人的经济赔偿
若工作期超过六个月但不足整年,则视为一年的工作期限予以计算;
反之,若工作不足六个月,公司应按照正常的辞职流程,支付给员工相当于实际工作期满半年的数额之工资,用来作为其经济补偿金。
在这其中,所涉及的月工资计算标准,应以员工在决定结束或中断劳动合同时的前十二个月的平均收入为依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

淮安188****4289用户2分钟前已获取解答
常州178****4474用户3分钟前已获取解答
宿迁156****4910用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125420人选择咨询律师
3500位律师在线平均3分钟响应99%好评
不同意调岗赔偿金额怎么计算出来的
一键咨询
  • 150****2285用户2分钟前提交了咨询
    131****8411用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****4478用户1分钟前提交了咨询
    131****8345用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****0410用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****0134用户3分钟前提交了咨询
    166****1887用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****3052用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****7184用户3分钟前提交了咨询
    156****8844用户2分钟前提交了咨询
    178****6586用户4分钟前提交了咨询
    130****4345用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****7850用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****6733用户2分钟前提交了咨询
    145****5200用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****7344用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****1083用户3分钟前提交了咨询
    165****7217用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****0821用户4分钟前提交了咨询
    157****7150用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****4770用户1分钟前提交了咨询
    170****8128用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****2350用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****4571用户1分钟前提交了咨询
    147****4523用户2分钟前提交了咨询
    170****7384用户1分钟前提交了咨询
    152****8540用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****2363用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****6841用户2分钟前提交了咨询
    130****6215用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****8836用户2分钟前提交了咨询
    143****0040用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****4216用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****6218用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****0086用户1分钟前提交了咨询
    153****1511用户4分钟前提交了咨询
    147****3150用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****6145用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****0844用户3分钟前提交了咨询
    158****4830用户4分钟前提交了咨询
    153****4481用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****1172用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****1682用户1分钟前提交了咨询
    147****7484用户2分钟前提交了咨询
    161****3626用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****0283用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****7558用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****2678用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****6308用户1分钟前提交了咨询
    151****4552用户4分钟前提交了咨询
南通135****1162用户4分钟前已获取解答
淮安156****3582用户4分钟前已获取解答
镇江134****2571用户4分钟前已获取解答
不同意调岗赔偿金额是多少?
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话,是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
如果休完产假回来调岗违法吗?
我们都知道在《劳动法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完产假回来调岗违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的,那下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪累计数额怎么算出来的
根据法律规定,盗窃罪的累积数额是指行为人在一定时间内连续实施的数次盗窃行为,所获得财物的经济价值总和。需要注意的是,在计算时要考虑盗窃次数和每次涉及财物的价值。如果能够准确查明每次盗窃财物的价值,那么可以直接将这些数额累加起来得到总数额。
10w+浏览
刑事辩护
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
调岗后员工拒不到岗
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,都可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****1010用户1分钟前已提交咨询
苏州188****3184用户3分钟前已获取解答
徐州152****1465用户3分钟前已提交咨询
南京181****5772用户2分钟前已获取解答
宿迁156****6023用户3分钟前已提交咨询
盐城181****4281用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换