律图审稿专业委员会3轮严审

不同意调岗赔偿金额怎么计算出来的

最新修订 | 2024-11-07
509浏览
律师解析
倘若雇主在未征得员工自主同意的情况下擅自进行岗位调整,以至于导致员工因履行原劳动协议无法达成而提出离职的请求时,作为雇主应对员工给予相应的经济补偿金
为确保公平性起见,公司应对员工在该雇佣期间的资历,根据时间跨度,以员工每跨越一年的工作期,就付出相等于此期间当月薪酬的基准来支付个人的经济赔偿
若工作期超过六个月但不足整年,则视为一年的工作期限予以计算;
反之,若工作不足六个月,公司应按照正常的辞职流程,支付给员工相当于实际工作期满半年的数额之工资,用来作为其经济补偿金。
在这其中,所涉及的月工资计算标准,应以员工在决定结束或中断劳动合同时的前十二个月的平均收入为依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

扬州177****5369用户2分钟前已获取解答
常州181****3527用户1分钟前已获取解答
宿迁188****9023用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125424人选择咨询律师
3018位律师在线平均3分钟响应99%好评
不同意调岗赔偿金额怎么计算出来的
一键咨询
  • 157****6627用户2分钟前提交了咨询
    138****4188用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****3051用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****5866用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****5237用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****8415用户2分钟前提交了咨询
    155****6506用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****8164用户2分钟前提交了咨询
    174****8746用户1分钟前提交了咨询
    136****2246用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****3866用户1分钟前提交了咨询
    153****1422用户4分钟前提交了咨询
    167****6830用户3分钟前提交了咨询
    164****5066用户2分钟前提交了咨询
    155****4575用户2分钟前提交了咨询
    148****6340用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****8081用户3分钟前提交了咨询
    161****6446用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****5634用户3分钟前提交了咨询
    140****8885用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****5152用户2分钟前提交了咨询
    173****6083用户2分钟前提交了咨询
    132****1108用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****5675用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****6781用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****2460用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****5260用户4分钟前提交了咨询
    167****0087用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****7865用户2分钟前提交了咨询
    146****3574用户3分钟前提交了咨询
    135****2321用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****4201用户2分钟前提交了咨询
    134****6556用户4分钟前提交了咨询
    132****2884用户3分钟前提交了咨询
    133****4766用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****5411用户2分钟前提交了咨询
    156****2156用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****5670用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****5182用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****0648用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****4306用户4分钟前提交了咨询
    141****2037用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****5737用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****2637用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****4188用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****1862用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****8367用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****7735用户3分钟前提交了咨询
    141****3055用户1分钟前提交了咨询
    133****7217用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
宿迁188****7551用户1分钟前已获取解答
南通152****8134用户1分钟前已获取解答
常州178****3313用户2分钟前已获取解答
如果休完产假回来调岗违法吗?
我们都知道在《劳动法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完产假回来调岗违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的,那下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
劳动纠纷
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
调岗后没采用书面形式,员工就岗后能提出异议
一些公司安排员工调岗,为节省双方的时间跟精力,调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊,接到调岗安排后又直接进行工作。但是,变更劳动合同又未以书面形式确定内容,后面可能会直接影响员工权益,所以要确定变更劳动合同异议期。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工伤岗从头再来调整规定合理吗?
员工工伤岗从头再来调整规定是不合理的,员工因工伤需要治疗的,在停职留薪期间内工资不变,经过工伤认定后,公司应该给其安排工作,不可以从头开始调整岗位,这会损害员工利益。经过调岗不能胜任工作的,双方会解除劳动关系。
10w+浏览
工伤赔偿
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****4046用户2分钟前已提交咨询
无锡181****9030用户4分钟前已获取解答
苏州156****7602用户4分钟前已提交咨询
宿迁156****2562用户2分钟前已获取解答
淮安188****8525用户1分钟前已提交咨询
沭阳188****7946用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换