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工作六年合同到期不续签怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-07
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律师解析
劳动者与雇佣方签订的为期六年的劳动合同即将期满,若此时用人单位决定不再续订该合同,那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
根据相关法律法规规定,经济补偿金的给付标准将参照劳动者在当前用人单位服务的时间,自劳动者开始为其服务之日起计算,每累计为一整年,就需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
因此,对于已经工作了六年的劳动者来说,他们有权获得相当于六个月工资数额的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工作六年合同到期不续签有补偿吗?
有。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作六年合同到期公司不续签可以得到赔偿吗?
工作六年合同到期公司不续签是可以得到赔偿的;工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
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六年合同到期不续签怎么补偿
按照现行法规,六年固定期限合同到期不续签,经济补偿金为六个月基本工资。计算方式依据员工在单位服务年限,每年等于一个月基本工资标准。这里的“基本工资”指合同终止前一年员工的平均薪资。
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劳动纠纷
六年不续签合同如何赔偿
为期6年的劳动合同到期后公司单方面决定不续签的应该支付6个月的工资,不过,这6个月的工资是按照劳动合同到期前一年的平均工资计算的,我们在遇见六年不续签合同如何赔偿的问题时可以参考本文内容。阅读了本篇文章,如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询律师。
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连续工作满十年不续签
劳动者连续工作满十年,雇主不续签合同是违法行为。劳动者有权要求签订无固定期限合同,被拒绝可向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。同时,雇主应支付相应经济补偿金,按员工在本企业工龄,每满一年计付一个月工资。
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