工作十六年被裁员怎么补偿的
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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在从业十六年后遭受解雇境遇的情况下，企业有责任予以就业者经济补偿金。
该经济补偿金将根据就业者在当前用人单位的工作年限为准，以每满一年支付一个月的工资为基准进行计算。
因此，对于工作了十六年的员工来说，企业需要支付十六个月的工资作为经济补偿。
然而，若就业者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，但同时也需注意，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作十六年被裁员怎么补偿的
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员工满六十岁被辞退如何补偿
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